تاثیر رهبری اخلاقی بر آوای نوع دوستانه کارکنان، مورد مطالعه: کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان گلستان

هدف از پژوهش حاضر سنجش تاثیر رهبری اخلاقی بر آوای نوع دوستانه کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان گلستان بود که به روش توصیفی پیمایشی با طرح همبستگی انجام شد. جامعه آماری موردبررسی شامل ۶۰۰ نفر کارکنان شاغل در اداره کل امور مالیاتی استان گلستان که در سال ۱۴۰۰ مشغول به خدمت بوده و نمونه آماری با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده از طریق جدول کرجسی-مورگان ۲۳۴ نفر تعیین شد. ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامه های رهبری اخلاقی از براون و تروینو (۲۰۰۶) با ۱۰ گویه، آوای نوع دوستانه از زهیر و اردوغان (۲۰۱۱) با ۵ گویه، اعتماد شناختی از یانگ و ماس هولدر (۲۰۱۰) با ۵ گویه و بهزیستی روان شناختی آکسفورد (OHI) با ۲۹ گویه بود که ضرایب آلفای کرونباخ آن ها به ترتیب برابر با ۹۳۵/۰، ۸۵۷/۰، ۸۶۰/۰ و ۹۶۶/۰ به دست آمد. داده ها از طریق آزمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون و تحلیل واریانس، با استفاده از نرم افزار SPSS۲۵ مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که رهبری اخلاقی تاثیر مثبت و معنی دار بر آوای نوع دوستانه، اعتماد شناختی و بهزیستی روان شناختی کارکنان دارد و همچنین تاثیر مثبت و معنی دار اعتماد شناختی و بهزیستی روان شناختی بر آوای نوع دوستانه کارکنان تایید شد. اعتماد شناختی و بهزیستی روان شناختی نقش واسطه ای معناداری در رابطه بین رهبری اخلاقی با آوای نوع دوستانه کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان گلستان ایفا می کند.

Keywords:

رهبری اخلاقی , آوای نوع دوستانه , اعتماد شناختی , بهزیستی روان شناختی , کارکنان , استان گلستان