اولویت بندی و معرفی مهمترین عوامل موثر بر پیشگیری از فرسودگی شغلی در شهرداری منطقه ۷ مشهد مقدس

دنیای کنونی ، دنیای سازمان ها است و متولیان این سازمان ها، انسان ها هستند. انسان هایی که در کالبد سازمان روح می دمند، آن را به حرکت در می آورند و اداره می کنند. سازمان ها بدون وجود نیروی انسانی نه تنها مفهومی ندارند، بلکه اداره آن ها نیز میسر نخواهد بود. حتی با وجود فن آور شدن سازمان ها و تبدیل آن ها به توده ای از سخت افزار، همچنان نقش انسان به عنوان عاملی حیاتی و راهبردی در بقای سازمان ، کاملا مشهود است . بر این اساس منابع انسانی ارزشمندترین منبع سازمان های امروزی به شمار می آیند؛ چرا که به تصمیمات سازمانی شکل داده ، مسایل و مشکلات سازمان را حل نموده و بهره وری را عینیت می بخشند. بنابراین اگر در مدیریت منابع انسانی سازمان ها، این موضوع مورد توجه قرار نگیرد، آن سازمان محکوم به فنا است . در این راستا، یکی ازراهکارهای اساسی این است که منابع انسانی به مثابه مهم ترین سرمایه سازمان ها در نظر گرفته شود و در ضمن برنامه ریزی به منظور تامین و اعتلای سطح توانایی های نیروی انسانی از طریق شیوه های نوین علمی مدیریت منابع انسانی انجام گیرد.

Keywords:

اولویت بندی , فرسودگی شغلی , فرایند تجزیه و تحلیل سلسله مراتبی , شهرداری منطقه ۷ , مشهد مقدس