بررسی تاثیر شایستگی های محوری فرماندهان و مدیران مرزبانی ناجا بر توانمند سازی کارکنان مرزی (مورد مطالعه هنگ مرزی سرخس)

زمینه و هدف: این تحقیق به منظور تجزیه و تحلیل و بررسی تاثیر شایستگی های محوری فرماندهان و مدیران مرزبانی ناجا بر توانمند سازی کارکنان مرزی استفاده شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نوع توصیفی تحلیلی و از روش زمینه یابی استفاده شده است.پرسشنامه این پژوهش محقق ساخته, مقیاس اندازه گیری از نوع لیکرت و دارای ۳۹ شاخص است.روش: روش نمونه گیری از نوع نمونه گیری تصادفی طبقه ای بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان هنگ مرزی سرخس است, حجم نمونه ۳۰۰ نفر جهت تایید روایی پرسشنامه, از روش دلفی استفاده شد. برای تعیین پایایی پرسشنامه, از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که مقدار آلفای خروجی از نرم فزار spss برابر ۸۸% محاسبه شد. در تجزیه و نحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از آزمون ناپارامتری دوجمله ای و آزمون فریدمن استفاده گردیده است.یافته ها: شایستگی های محوری, شایستگی های مدیریتی, شایستگی های ارزشی و مکتبی و شایستگی های شخصیتی فرماندهان و مدیران مرزبانی ناجا بر توانمند سازی کارکنان مرزی موثر است.نتیجه گیری: همه فرضیه های پژوهش مورد تایید قرار گرفتند. از بین اولویت ابعاد شایستگی های محوری, ابعاد شایستگی های ارزشی و مکتبی, شایستگی های شخصیتی و شایستگی های مدیریتی به ترتیب در مرتبه های اول تا سوم قرار دارند.

بررسی تاثیر شایستگی های محوری فرماندهان و مدیران مرزبانی ناجا بر توانمند سازی کارکنان مرزی (مورد مطالعه هنگ مرزی سرخس) Keywords:

شایستگی , شایستگی های محوری , فرماندهان و مدیران , مرزبانی , توانمند سازی کارکنان