توانمندسازی منابع انسانی در پرتو مدیریت موثر دانش

مجتبی رجب بیگی; سیده الهام حسینی; سیده راحله حسینی

توانمندسازی منابع انسانی در پرتو مدیریت موثر دانش

Publish place: The Conference on Accounting, Financial Management and Investment

Publish Year: 1391

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: Persian

This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/196191

شناسه ملی سند علمی:

CAFM01_082

تاریخ نمایه سازی: 20 اردیبهشت 1392

Abstract:

نیروی انسانی به ویژه نیروی انسانی دانش آموخته و ماهر صاحب فکر و اندیشه بزرگترین سرمایه و مزیت رقابتی هرسازمان محسوب میشود نقش نیروی انسانی کارامد توانا و دانا درتحقق اهداف سازمان امری غیرقابل انکار می باشد ازا ین رو توانمندساختن نیروی انسانی ازمحوری ترین فرایندها درمدیریتمنابع انسانی است نیروی انسانی توانمند سازمان توانمند را به وجود می آورد و انسان همراه با توانمندیهایش عامل اساسی بهره وری است اما توانمندسازی درسازمان نیازمند راهبردهای خاصی است که یکی ازاین راهبردهای مدیریتی موثر مدیریت دانش می باشد درواقع با جمع آوری دانش و مدیریت آن می توان افراد را توانمندنموده و بهره وری انان را افزایش داد به همین جهت درمقاله حاضر به بررسی نقش و اهمیت مدیریت دانش درتوانمندسازی کارکنان پرداخته خواهد شد.

Keywords:

دانش , مدیریت دانش , توانمندسازی

Authors

مجتبی رجب بیگی

دانشیار،دکترای مدیریت دولتی،موسسه آموزش عالی علمی کاربردی جهاد کشاو

سیده الهام حسینی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،دانشگاه پیام نور،تهران

سیده راحله حسینی

دانش آموخته کارشناسی ارشد آموزش محیط زیست،مدرس دانشگاه

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

- خانعلی زاده، رقیه، کردنائیج، اسدالله، فانی، علی اصغر و ... [مقاله ژورنالی]
داوودی، علی، و رضایی، حمید رضا. (1381)، توانمندسازی کارکنان.نشریه صنعت ...
_ ملی همنسابدا(ک. مدییت مالی _ سرمایه گذارک 27 بهم ...
دراکر، پیتر.(1380)، چالش های مدیریت در سده 21، ترجمه عبدالرضا ...
رجب بیگی، مجتبی، فروزنده، لطف الله و وایزی، فسون.(1388)، بررسی ...
آموزش موبایلی ( مورد مطالعه نرم افراز ریاضی موبایل) [مقاله کنفرانسی]
- عبدالهی، بیژن و نوه ابراهیم، عبدالرحیم. (1386)، تانمندسازی کارکنان: ...
قربانی زاده، وجه الله، و خالقی نیا، شیرین.(1388)، نقش دانش ...
- موسی خانی، محمد، اجلی قشلا جوقی، مهدی و صفوی ...
مرادی، ایرج. 1385. مدیریت دانش و دانش آفرینی. مجموعه مقالات ...
موغلی، علیرضا و عزیزی، علیرضا. (1389). مدیریت بهره وری نیروی ...
یبوویتز، جی.(1384). مدیریت دانش: آموزه هایی از مهندسی دانش، ترجمه ...
_ ملی همنسابدا(ک. مدییت مالی _ سرمایه گذارک 27 بهم ...
3-Appelbaum, S.H & Hongger, K., (1998), Empowerment : A Contrasting ...
Conger, J & Kanungo, R.N., (1988), The Empowerment Process Integratening ...
Daghfous, A..(2003), How to Make Knowledge Management a Firm Core ...
Davenport, T., Prusak, L, .(1998), Working Knowledge: Hoe Organizations Manage ...
8-Dimitriades, S & Kufidu, S..2003), Individual, Job, Organizational and Contextual ...
Gangne, M & Deci, E.L..(2005), S _ _ Determination Theory ...
Holm, J., (2001), Capturing the Spirit of Knowledge Management: Paper ...
Hornstein, H. , (2006), Emp owemeny as a Way to ...
Huysman, M.(2006), It to Support Knowledge Sharing in Communities Towards ...
-Kinla, D., (1995), The Practice of Empowerment. Making the Most ...
-Malhotra, Y. , (2004), Is Knowledge the Ultimate Competieive Advantage? ...
-Mullins, _ Management and Organizational Behavior. London: Prentice- Hal ...
Nelson, B..(2004), Build in Trinsic Motivation into Your Incentive Programs. ...
Pan, S.L & Newell, S & Huange , J& Gallives ...
Roy, Y.J.C & Sheena, S..2005), Empowerment Through Choice? A Critical ...
Spreitzer, G.M. , (1992), when organization dare; The dynamics of ...
1-Thomas, K.M & Velthouse, B.A..(1990), Congnitive Element of Empowerment : ...

نمایش کامل مراجع