سازمان یادگیرنده زمینه ساز ایجاد توسعه و تحول سازمانی
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,021
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CAFM01_157
تاریخ نمایه سازی: 20 اردیبهشت 1392
Abstract:
این مقاله که با هدف بررسی نقش سازمان یادگیرنده در ایجاد توسعه و تحول سازمانی می باشد به روش علمی- مروری تهیه گردیده است.امروزه، تغییر و تحولات سریع عوامل محیطی، میزان پیچیدگی و ابهام را افزایش داده و مدیریت سازمانها را با چالشهای جدی رو به روکرده است . برای حفظ رقابت و مزیت رقابتی در مقابل ه سریع با چالشها، شکل جدیدی از سازمانها، در حال گسترش است که سازمان یادگیرنده نام دارد. تحول یک سفر است که امروزه تمامی سازمان ها به دنبال آن یا در مسیر آن قرار گرفته اند اما در این سفر خطراتی وجود دارد که سازمان ها بدون ایجاد زمینه مناسب موفق نخواهند بود، یکی از این زمینه ها ایجاد سازمان های یادگیرنده است. در مقالهحاضرابتدا سعی شده مفهوم سازمان های یادگیرنده ، یادگیری سازمانی و ساختار سازمان یادگیرنده بررسی شود، و در ادامه مفهوم تحولسازمانی، اهداف تحول سازمانی، ضرورت تحول سازمانی بیان می شود و درنهایت سازمان یادگیرنده به عنوان یک مزیت رقابتی پایداروهمچنین ضرورت بهره گیری از سازمان یادگیرنده به عنوان عامل زمینه ساز توسعه و تحول سازمانی مورد بررسی قرار می گیرد
Keywords:
Authors
ارسلان یوسفی فرد
دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان،باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان،همد
سید مهرداد میر آفتاب زاده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر
وحید خادمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :