بررسی مدیریت الکترونیک منابع انسانی بر نوآوری کسب و کارهای کوچک با تاکید بر هوش تجاری

مدیریت منابع انسانی الکترونیک با بهره گیری از فناوری های پیشرفته و به همراه داشتن مطلوبیت های بسیار، حامی و پشتیبان مدیریت منابع انسانی است. براین اساس، پژوهش حاضر با هدف بررسی اثر مدیریت متابع انسانی الکترونیک بر نوآوری کسب و کارهای کوچک ومتوسط با در نظر گرفتن نقش میانجی هوش تجاری با رویکردی کتابخانه ای میدانی و در طی مطالعه ای توصیفی-همبستگی صورت گرفته است. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران شرکت های کوچک و متوسط در حوزه فناوری اطلاعات در شهر تهران است که از نوع محدود می باشد. نمونه آماری به روش دو مرحله ای خوشه بندی و در دسترس اتفاقی به تعداد ۲۶۵ نفر انتخاب گردیده است. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه ۵۳ سوالی برای سنجش روابط بین متغیرهای پژوهش می باشد که روایی آن به دو روش همگرایی و تشخیصی و پایایی پرسشنامه به روش پایایی معرف ها ومرکب تایید گردیده است. از این رو تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار Smart-PLS و با رویکرد حداقل مربعات جزئی انجام شده است. نتایج پژوهش نشان داد که هوش تجاری در رابطه بین مدیریت منابع انسانی الکترونیک و نوآوری سازمانی شرکت های کوچک و متوسط در حوزه فناوری شهر تهران نقش میانجی واثر غیرمستقیم معناداری دارد. همچنین سایر نتایج نشان داد، مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر نوآوری سازمانی، مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر هوش تجاری وهوش تجاری بر نوآوری سازمانی شرکت های کوچک و متوسط در حوزه فناوری شهر تهران اثر مثبت معناداری داشته است. بنابراین پیشنهاد می شود که مدیران شرکت های مذکور در راستای برنامه ریزی برای طراحی و اجرای اقدامات مدیریت منابع انسانی در این شرکت ها اقدام نمایند.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی الکترونیک , نوآوری کسب و کارها , هوش تجاری , فناوری اطلاعات