رابطه ی بین فرهنگ سازمانی و بهره وری منابع انسانی در اداره ی آموزش و پرورش شهرستان چابهار

هدف اصلی انجام این پژوهش، تعیین رابطه ی بین فرهنگ سازمانی و بهره وری منابع انسانی در اداره ی آموزش و پرورش شهرستان چابهار است. جامعه ی آماری شامل کلیه ی کارکنان اداری آموزش و پرورش شهرستان چابهار می باشد،آموزش و پرورش عام ترین نهاد جهت ایجاد این فرهنگ است و برای ایجاد، حفظ، پرورش و آموزش دانش آموزان نقش مهمی ایفا می کند. تحقیقات نشان داده است که بین فرهنگ در مراکز آموزشی از یک سو و حفظ و نگهداشت نیروی انسانی از سوی دیگر، همبستگی مثبتی وجود دارد و این همبستگی می تواند موجب بهره وری نیروی کار گردد.ابزار گردآوری در این پژوهش، پرسشنامه ی بهره وری نیروی انسانی هرسی،بلانچارد وگلداسمیت وپرسشنامه ی فرهنگ سازمانی رابینز است. نتایج حاصل از عملیات آماری نشان داد که ارتباط بین فرهنگ سازمانی و خرده مقیاس های خلاقیت و نوآوری،توجه به جزئیات،سنجش ره آورد، تاثیرنتایج تصمیمات برکارکنان و سنجش و پایداری با بهره وری منابع انسانی کارکنان اداری آموزش و پرورش شهرستان چابهار معنا دارمی باشد.ارتباط بین توجه به تیم با بهره وری منابع انسانی معنا دار می باشد

Keywords:

فرهنگ سازمانی , بهره وری منابع انسانی , آموزش و پرورش.