نقش واسطه ای رهبری زهر آگین در رابطه ی بین سکوت سازمانی و فرسودگی شغلی معلمان ابتدایی شهرستان کوار

هدف پژوهش حاضر" نقش واسطه ای رهبری زهر آگین در رابطه ی بین سکوت سازمانی و فرسودگی شغلی معلمان ابتدایی شهرستان کواربوده است پژوهش حاضر، از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی از نوع همبستگی بوده است این پژوهش شامل تمامی معلمان ابتدایی شهرستان کوارتشکیل می دهند. که تعداد انها در سال ۱۴۰۲-۱۴۰۱ برابر با ۱۹۰نفر بود در این پژوهش، برای تعیین حجم نمونه از جدول تعیین حجم نمونه کرجسی مورگان استفاده شد با توجه به دسترس بودن لیست کارکنان و امکان انتخاب نمونه از بین تمامی کارکنان ، روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد و تعداد ۱۲۳ نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. ابزار اندازه گیری در این پژوهش شامل سه پرسشنامه سبک رهبری زهرآگین اشمیت(۲۰۰۸) با پایایی ۸۹/۰ پرسشنامه سکوت سازمانی موریس و میلیکن (۲۰۰۸) با پایایی ۹۲/۰و پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش و جکسون (۱۹۸۱) با پایایی ۸۸/۰ بوده است. جهت تجزیه و تحلیل داده در سطح توصیفی میانگین، انحراف معیار متغیرهای پژوهش و در سطح استنباطی به آزمون مدل مفروض با استفاده از روش تحلیل مسیر با استفاده از روش بارون و کنی پرداخته شده است.که نتایج نشان داد.رهبری زهر اگین در رابطه ی بین سکوت سازمانی و فرسودگی شغلی نقش واسطه ای ایفا می کند. سکوت سازمانی قادر به پیش بینی فرسودگی شغلی می باشد.سکوت سازمانی قادر به پیش بینی رهبری زهرآگین می باشد.رهبری زهرآگین قادر به پیش بینی فرسودگی شغلی می باشد.رهبری زهرآگین و سکوت سازمانی قادر به پیش بینی فرسودگی شغلی می باشد.

Keywords:

رهبری زهر آگین , سکوت سازمانی , فرسودگی شغلی