راهکارهای مدیریتی برخورد با بی تفاوتی سازمانی در نظام آموزش و پرورش

در جهان رقابتی امروز تنها سازمان هایی می توانند در این شرایط پر تلاطم باقی بمانند که به بهترین نحو از منابع خود استفاده نمایند. یکی از عوامل مهمی که فعالیت های عملیاتی شرکت ها را تحت الشعاع قرار می دهد منابع انسانی می باشد. نتایج بسیاری از پژوهش ها بر این نکته تمرکز دارد که جوامع توسعه یافته به توسعه منابع انسانی خود توجه زیادی دارند. از این رو، جهت حصول اطمینان از توسعه و بهبود عملکرد و اثربخشی و بهره وری منابع انسانی توجه به مقوله ارزیابی عملکرد یکی از دغدغه های جدی مدیران سازمان هاست. ارزیابی عملکرد کارکنان از مهم ترین و حساس ترین مسائلی است که مسئولان سازمان با آن رو به رو هستند. منظور از ارزیابی عملکرد، فرایندی است که به وسیله آن کارکنان در فواصلی معین و به گونه رسمی، مورد سنجش قرار می گیرد.

Keywords:

آموزش و پرورش , مدارس , رضایت کاری , بی تفاوتی سازمانی.