رابطه بین فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی معلمان شهر نوراباد در سال تحصیلی ۱۴۰۲-۱۴۰۱

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی در بین معلمان شهرستان نوراباد انجام شده است. این بررسی به روش توصیفی همبستگی صورت گرفته است. از جامعه ۲۷۰۰ نفری معلمان شهرستان نوراباد براساس فرمول کوکران ۲۴۵ نفری انتخاب مورد پژوهش قرار دادیم .ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه فرهنگ سازمانی و پرسشنامه فرسودگی شغلی بوده است. برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی استفاده کردیم. بین فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی رابطه منفی وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان می دهد ابعاد فاصله قدرت، فردگرایی و مردسالاری قادر به پیش بینی فرسودگی شغلی هستند و بعد ابهام گریزی توانایی پیش بینی معنی داری برای فرسودگی شغلی نمی باشد. همچنین ابعاد فاصله قدرت، فردگرایی و مردسالاری قادر به پیش بین مناسبی برای رضایت شغلی هستند..

Keywords:

فرهنگ سازمانی , فرسودگی شغلی , توصیفی همبستگی