سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

تاثیر توسعه فردی بر نوآوری سازمانی با توجه به نقش میانجی چابکی نیروی کار در راه آهن شهرستان قزوین

Publish Year: 1402
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 85

This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

CONFKAR02_040

Index date: 5 May 2024

تاثیر توسعه فردی بر نوآوری سازمانی با توجه به نقش میانجی چابکی نیروی کار در راه آهن شهرستان قزوین abstract

هدف: هدف از انجام این پژوهش تبیین تاثیر توسعه فردی بر نوآوری سازمانی با توجه به نقش میانجی چابکی نیروی کار در راه آهن شهرستان قزوین بود. روش: پژوهش از نظر ماهیت و روش، از نوع پژوهش های توصیفی پیمایشی بوده و با هدف کاربردی انجام شد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکناان اداری و کارشناسان راه آهن شهرستان قزوین به تعداد ۱۳۵ نفر است که تعداد ۱۰۰ نفر از طریق فرمول کوکران به عنوان حجم نمونه انتخاب شد. روش نمونه گیری به صورت نمونه گیری تصادفی ساده و در دسترس بود. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بود که برای سنجش توسعه فردی از پرسشنامه توسعه شخصی فاسیگ ( ۲۰۰۰ ) و اسنیپک و همکاران ( ۱۹۹۰ )، برای سنجش نوآوری سازمانی از پرسشنامه نقشبندی و تبچه ( ۲۰۱۸ ) و برای سنجش چابکی نیروی کار از پرسشنامه دایر و شافر ( ۲۰۰۳ ) و شرهی و همکاران ( ۲۰۰۸ ) استفاده شد. روایی محتوایی صوری و روایی سازه (تحلیل عاملی تاییدی، روایی همگارا و واگرای) ابزار پژوهش بررسی و مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن نیز با استفاده از آزمون ضریب آلفای کرونباخ سنجیده شد و با توجه به اینکه مقدار آلفا برای همه متغیرهای پژوهش بیشتر از ۰.۷ به دست آمد، با اطمینان می توان پایایی ابزار پژوهش را تایید کرد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی و از روش حداقل مربعات جزئی، به وسیله نرم افزارهای SPSS و SmartPLS استفاده شد. یافته ها: این پژوهش نشان داد توسعه فردی بر نوآوری سازمانی و چابکی نیروی کار کارکنان راه آهن شهرستان قزوین تاثیر معناداری دارد. چابکی نیروی کار نیز بر نوآوری سازمانی راه آهن شهرستان قزوین تاثیر معناداری دارد و در نهایت چابکی نیروی کار در تاثیر توسعه فردی کارکنان و نوآوری سازمانی راه آهن شهرستان قزوین نقش میانجی دارد. نتیجه گیری: استفاده از مهارت های شغلی، تجارب کاری کسب شده در موقعیت های گوناگون و توسعه دانش فردی و گروهی به همراه چابک تر کردن کارکنان از طریق توسعه دانش سازمانی می تواند منجر به بهبود عملکرد سازمانی شود.

تاثیر توسعه فردی بر نوآوری سازمانی با توجه به نقش میانجی چابکی نیروی کار در راه آهن شهرستان قزوین Keywords:

تاثیر توسعه فردی بر نوآوری سازمانی با توجه به نقش میانجی چابکی نیروی کار در راه آهن شهرستان قزوین authors

محمد مهدی ستایش

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش توسعه منابع انسانی، موسسه آموزش عالی کار قزوین، ایران

حسین عابدی

عضو هیات علمی، موسسه آموزش عالی کار قزوین، ایران

مسعود کریم زندی

عضو هیات علمی، موسسه آموزش عالی کار قزوین، ایران

مقاله فارسی "تاثیر توسعه فردی بر نوآوری سازمانی با توجه به نقش میانجی چابکی نیروی کار در راه آهن شهرستان قزوین" توسط محمد مهدی ستایش، کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش توسعه منابع انسانی، موسسه آموزش عالی کار قزوین، ایران؛ حسین عابدی، عضو هیات علمی، موسسه آموزش عالی کار قزوین، ایران؛ مسعود کریم زندی، عضو هیات علمی، موسسه آموزش عالی کار قزوین، ایران نوشته شده و در سال 1402 پس از تایید کمیته علمی دومین کنفرانس ملی تحقیقات کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری نوین پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله توسعه فردی، نوآوری سازمانی، چابکی نیروی کار هستند. این مقاله در تاریخ 16 اردیبهشت 1403 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 85 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که هدف: هدف از انجام این پژوهش تبیین تاثیر توسعه فردی بر نوآوری سازمانی با توجه به نقش میانجی چابکی نیروی کار در راه آهن شهرستان قزوین بود. روش: پژوهش از نظر ماهیت و روش، از نوع پژوهش های توصیفی پیمایشی بوده و با هدف کاربردی انجام شد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکناان اداری و کارشناسان راه آهن شهرستان قزوین به ... . برای دانلود فایل کامل مقاله تاثیر توسعه فردی بر نوآوری سازمانی با توجه به نقش میانجی چابکی نیروی کار در راه آهن شهرستان قزوین با 18 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.