بررسی رابطه شیوه های مدیریت ایمنی محل کار بر رفتار شهروندی سازمانی و ناامنی شغلی ادراک شده کارکنان شهرداری همدان

هدف این پژوهش تعیین تاثیر شیوه های مدیریت ایمنی محل کار بر رفتار شهروندی سازمانی و و ناامنی شغلی ادراک شده کارکنان شهرداری همدان انجامشد. روش پژوهش برحسب هدف، کاربردی؛ برحسب زمان اجرای پژوهش، مقطعی؛ برحسب نوع داده، کمی؛ برحسب روش گرداوری داده ها و یا ماهیت وروش پژوهش، توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری در این پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری همدان به تعداد ۳۱۲۴ نفر بود که با استفاده از روشنمونه گیری تصادفی-طبقه ای و از طریق فرمول کوکران، تعداد ۳۴۲ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش از پرسشنامه استاندارد استفاده شد. به منظور سنجش روایی از روایی محتوا و سازه و به منظور سنجش پایایی از ضریب آلفای کرونباخ و ضریب پایایی ترکیبی استفاده شد که ضرایب به دست آمده نشان دهنده روایی و پایایی مناسب ابزار بودند. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش در دو بخش توصیفی (میانگین، انحراف معیار، جدول، شکل و نمودار) و استنباطی (مدلسازی معادلات ساختاری) با استفاده از نرم افزار smartpls۳ انجام گرفت. نتایج حاصل از پژوهش نشان دادند شیوه های مدیریت ایمنی محل کار بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان و ناامنی شغلی ادراک شده کارکنان تاثیر دارد و در آخر پیشنهاداتی را متناسب با نتایج تحقیق ارائه کردیم.