تاثیر چابکی سازمان بر موفقیت نیروی انسانی

در حال حاضر از چابکی به عنوان بهترین و مناسب ترین گزینه برای بقای سازمان های تولیدی و خدماتی یاد می کنند وبه تبع آن تلاش هایی در راستای رسیدن به سطح قابل قبولی از چابکی در سازمان ها جریان یافته است. در سازمان هایچابک که به صورت پیوسته با تغییرات مداوم محیطی روبرو هستند. توانایی و انعطاف پذیری منابع انسانی نقش مهمیدر موفقیت سازمان ها ایفا می کند. استراتژی های منابع انسانی توانایی منابع انسانی سازمان را برای پاسخگویی بهتغییرات محیطی توسعه می دهند. در محیط های رقابتی با سرعت تغییر بالا، نیروی انسانی، مهم ترین منبع مزیترقابتی محسوب می شود؛ بنابراین نقش و جایگاه منابع انسانی، همچنین مدیریت استراتژیک منابع انسانی در تندوین واجرای استراتژی و موفقیت های سازمان بسیار اساسی خواهد بود. مدیریت اثربخش منابع انسانی و توسعه یقابلیت های چابکی، موفقیت های سازمانی را به همراه خواهد داشت.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , چابکی , نیروی انسانی , سازمان , مدیریت استراتژیک