ارزیابی تاثیر توانمند سازی سرمایه انسانی بر اثر بخشی مدیریت مالی در سازمان های حمل و نقل استان اصفهان

عملکرد مطلوب و اثر بخش سازمان ها علاوه بر ارتقاءتکنولوژی و امکانات، مرهون اندیشه، خلاقیت و بالندگی نیروی انسانی به عنوان با ارزشترین سرمایه و دارائی سازمان می باشد. درسازمان های حمل و نقل که مدیریت سامانه های حمل و نقل عمومی را برعهده دارند. سرمایه انسانی توانمند در اثر بخشی مدیریت مالی برای دستیابی به اهداف سازمان بسیار تاثیر بوده به نحوی که نظام درآمد و هزینه های سازمان را به نحو مطلوب هدایت می نماید. لذا این مقاله به ارزیابی تاثیر مولفه های توانمند سازی سرمایه انسانی بر اثر بخشی مدیریت مالی در سازمان های حمل و نقل استان اصفهان پرداخته است. نوآوری حاصل از این پژوهش در قالب پیشنهادهای برای اثربخشی بیشتر مدیریت مالی در سازمان های حمل و نقل ارائه شده که می تواند منجر به تحکیم پایداری مالی آن سازمان ها شود. این پژوهش با استفاده از منابع کتابخانه ای و تحقیقات میدانی (به صورت نظر سنجی از ۱۴۰ نفر مدیران، کارکنان سازمان های حمل و نقل استان) وتجزیه و تحلیل داده ها توسط نرم افزار spss انجام شد. نتایج نشان داد بر اساس آماره ضریب همبستگی پیرسون بین توانمندسازی سرمایه انسانی و اثربخشی مدیریت مالی رابطه معنادار و مثبت به میزان (۴۱۰/۰ =r) وجود دارد. همچنین براساس مدلسازی معادلات ساختاری ضریب تاثیر مولفه های توانمندسازی سرمایه انسانی بر اثربخشی مدیریت مالی به میزان ۳۰۴/۰در سطح اطمینان ۹۵% معنادار بوده و تاثیر توانمندسازی نیروی انسانی بر اثربخشی مدیریت مالی در سازمان های حمل و نقل تایید شد.

Keywords:

سرمایه انسانی , توانمند سازی , اثر بخشی مدیریت مالی , سازمان های حمل و نقل