آزمون مدل مفهومی عملکرد سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان

چکیده هدف از تحقیق حاضر آزمون مدل مفهومی عملکرد سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران با تعداد ۹۰۱ نفر بودند. نمونه آماری با توجه به جدول مورگان ۲۶۹ نفر به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند ابزار جمع آوری داده ها،چهار پرسشنامه ی استاندارد ارتباطات سازمانی تسلیمی (۱۳۹۴) با ۲۴ گویه، صلاحیت حرفه ای احمدی بالادهی (۱۳۹۶) با ۳۰ گویه، ارزیابی عملکرد زارعی رباط(۱۳۹۳) با ۱۷ گویه و پرسشنامه کارآفرینی علیپور شیرسوار (۱۳۹۲) با ۲۲ سوال در مقیاس پنج ارزشی لیکرت استفاده شد و روایی صوری پرسشنامه توسط ۶ نفراز اساتید دانشگاهی تایید شد. روش تحقیق توصیفی - همبستگی و ازنظر هدف کاربردی است. روایی سازه پرسشنامه ارتباطات سازمانی با ضریب آلفای کرونباخ ۸۴۹/۰ و ضریب پایایی ۷۶۵/۰ ، پرسشنامه صلاحیت حرفه ای با ضریب آلفای کرونباخ ۷۰۲/۰ و ضریب پایایی ترکیبی ۸۳۴/۰ ، کارآفرینی سازمانی ۸۶۷/۰ و ضریب پایایی ترکیبی ۸۱۸/۰ و پرسشنامه عملکرد کارکنان با ضریب آلفای کرونباخ ۸۶۵/۰ و ضریب پایایی ترکیبی ۷۵۶/۰ تایید شد. در این پژوهش جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های معادلات ساختاری و نرم افزارهای SPSS و PLS استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که ارتباطات سازمانی با ضریب مسیر ۵۴۷/۰ و صلاحیت های حرفه ای با ضریب مسیر ۷/۰ و کارآفرینی با ضریب مسیر ۵۷۷/۰ بر عملکرد سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان اثر معناداری دارد. به مسئولین سازمان ورزش و جوانان پیشنهاد می شود جهت تقویت و توسعه ارتباطات سازمانی از سیستم باز ارتباطات سازمانی و برای تقویت و توسعه کارآفرینی و صلاحیت های حرفه ای خود، مهارت های عملکردی و رفتاری و همچنین توانایی های تخصصی و بین فردی خود را بهبود بخشند تا به تبع آن مدیریت موثر و کارآمد حاصل شودکلیدواژه ها: ارتباطات سازمانی، صلاحیت های حرفه ای، کارآفرینی، عملکرد سازمانی، وزارت ورزش

Keywords:

عملکرد سازمانی