بررسی تاثیر فرهنگ سلسله مراتبی بر رابطه شیوه های مدیریت منابع انسانی کارآمد با تعهد عاطفی و آمادگی برای تغییر
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 28
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_EMA-9-1_002
تاریخ نمایه سازی: 17 اردیبهشت 1403
Abstract:
هدف این تحقیق بررسی تاثیر فرهنگ سلسله مراتبی بر رابطه شیوه های مدیریت منابع انسانی کارآمد با تعهد عاطفی و آمادگی برای تغییر در سال ۱۴۰۱ می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان صنعت خودرو می باشد؛ که تعداد ۳۸۵ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. تحقیق حاضر در زمره تحقیقات کاربردی قرار دارد و از نظر روش، تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. در این پژوهش برای جمع آوری داده ها و اطلاعات، از روش کتابخانه ای استفاده شد روش گردآوری اطلاعات کتابخانه ای و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه ای بوده است. نتایج تحقیق نشان داد، رویه های عملکرد مدیریت منابع انسانی با عملکرد بالا با تعهد عاطفی رابطه معناداری دارد. شیوه های عملکرد مدیریت منابع انسانی با عملکرد بالا با آمادگی برای تغییر رابطه معناداری دارد. تعهد عاطفی با آمادگی برای تغییر رابطه معناداری دارد. آمادگی برای تغییر با عملکرد کارکنان رابطه معناداری دارد. فرهنگ سلسله مراتبی بر رابطه شیوه های عملکرد مدیریت منابع انسانی با عملکرد بالا و تعهد عاطفی نقش تعدیل کنندگی دارد.
Keywords:
Authors
مهدی مومنی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، تهران، ایران
محسن محمدیان ساروی
هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، تهران، ایران
