بررسی رابطه بین پشتیبانی سازمانی و خردگرایی سازمانی در شهرداری های کلان شهر تبریز

هدف کلی تحقیق حاضر تعیین رابطه بین پشتیبانی سازمانی و خردگرایی سازمانی در شهرداری های کلان شهر تبریز می باشد. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از حیث روش توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان رسمی شهرداری های کلان شهر تبریز می باشند. که طبق آمار ارائه شده توسط مسئولین، این جامعه ۱۴۳۰۰ نفر می باشد که حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۳۷۴ نفر به دست آمده است و به صورت تصادفی- طبقه ای بر اساس مناطق ده گانه شهرداری انتخاب شد. ابزار جمع آوری اطلاعات در تحقیق حاضر دو پرسشنامه استاندارد؛ پرسشنامه پشتیبانی سازمانی از پرسشنامه وطن خواه و همکاران (۱۳۹۶) و پرسشنامه خردگرایی سازمانی از پرسشنامه آگان و همکاران (۲۰۱۷) است که پس از آزمون پایایی (پشتیبانی سازمانی، ۹۵۳/۰؛ خردگرایی سازمانی ۹۴۹/۰) و روایی آن در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای تجزیه وتحلیل داده های آماری از روش های آماری توصیفی و استنباطی و در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون همبستگی، رگرسیون خطی از نرم افزار spss استفاده گردیده است. نتایج حاصل بیانگر آن است که بین پشتیبانی سازمانی با خردگرایی سازمانی در شهرداری های کلان شهر تبریزرابطه دارد.

Keywords:

پشتیبانی سازمانی , خردگرایی سازمانی , کارکنان , شهرداری های کلان شهر تبریز