اولویت بندی عوامل موثر در جذب و نگهداری دریانوردان در شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران
Publish place: The 2nd International Conference and the 4th National Conference on Marine Sustainable Development
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 26
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
KMSU04_076
تاریخ نمایه سازی: 18 اردیبهشت 1403
Abstract:
صنعت کشتیرانی از چند دهه گذشته با کمبود شدید دریانوردان واجد شرایط به ویژه افسران مواجه بوده است. تقاضای روزافزون برای تجارت و سودآوری، که با گسترش ناوگان جهانی و نیاز سیری ناپذیر به سرعت در تجارت تکمیل می شود، بار کاری و استرس را برای دریانوردان افزایش داده و منجر به افزایش نارضایتی شغلی شده است. تحقیق حاضر از نوع اکتشافی بوده و از روش کیفی-کمی استفاده شده است. با استفاده از ادبیات و پیشینه تحقیق، ۱۴ عامل شناسایی شدند. نظرات ۲۰ نفر از کاپیتان های شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران از طریق تکنیک سلسله مراتبی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های تحقیق نشان داد "دوره قرارداد و شیوه های مدیریت خدمه" به طور قابل توجهی مهمتر از سایر عوامل مانند "شرایط کاری"، "حقوق"، "شرایط زندگی"، "روابط شرکت" و "رفاه و مزایا" بر جذب و نگهداری دریانوردان اثرگذارتر است.
Keywords:
Authors
محمدعلی عبدالوند
استادیار دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه علوم و تحقیقات تهران
علی شیروانی
کارشناس کنترل و بازرسی کشتی ها، اداره کل بنادر و دریانوردی استان خوزستان
فائزه شفیعی شهیر
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت و بازرگانی دریا، دانشگاه علوم و تحقیقات تهران