جانشین پروری و مدیریت استعداد با تاکید بر رویکرد اخلاقی و عدالت محور
Publish Year: 1403
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 147
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_IJEST-19-1_020
Index date: 7 May 2024
جانشین پروری و مدیریت استعداد با تاکید بر رویکرد اخلاقی و عدالت محور abstract
زمینه: امروزه سازمان ها برای دستیابی به کارایی و اثربخشی بیشتر و رسیدن به ادهداف تعیین شده ناگزیرند به شاخصهای اخلاقی و عدالت محور و مدیریت استعداد در بکارگیری منابع انسانی توجه کافی نمایند. هدف از این پژوهش جانشین پروری و مدیریت استعداد با تاکید بر رویکرد اخلاقی و عدالت محور در مراکز پارک علم و فناوری استان گیلان می باشد.
روش: پزوهش حاضر در زمره مطالعات آمیخته قرار دارد . در بخش کیفی که به روش تحلیل تم انجام شد جامعه آماری خبرگان و مدیران ارشد شرکت دانش بنیان درگیر در اجرای فرایند جانشین پروری و مدیریت استعداد بود. که از میان آنها با روش هدفمند و تا رسیدن به اشباع نظری ۲۸ نفر انتخاب شدند و مورد مصاحبه قرار گرفتند. برای تحلیل داده ها از روش کد گذاری استفاده شد.در بخش کمی جامعه آماری پژوهش، مجموع مدیران و روسای شرکت های دانش بنیان (پارک علم و فناوری گیلان) بود و با روش تصادفی ساده ۱۵۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پرسشنامه محقق ساخته بود و داده ها از طریق آزمون تحلیل عاملی - اکتشافی و مدل معادلات ساختاری با نرم افزارهای SPSS و لیزرل مورد بررسی قرار گرفتند.
یافته ها: نتایج بخش کیفی نشانگر ۲۳ کد اولیه و ۷ مضمون بود که شبکه مضامین و مدل نهایی را شکل دادند. نتایج بخش کمی نیز نشانگر این بود که مدل از برازش مناسب برخوردار است.
نتیجه گیری: نتایج تحقیق نشان داد هفت عامل خط مشی، ساختار سازمانی، حمایت و مشارکت مدیریت ارشد، رویکرد نظام یافته، نقش میانجی عدالت، فرهنگ سازمانی و عدالت طلبی را می توان به عنوان عوامل موفقیت در جانشین پروری و مدیریت استعداد معرفی کرد و میزان موفقیت برنامه جانشین پروری و مدیریت استعداد را می توان با اخلاق و عدالت اندازه گرفت.
جانشین پروری و مدیریت استعداد با تاکید بر رویکرد اخلاقی و عدالت محور Keywords:
Justice-oriented , Succession , Talent management , Science and technology park centers of Gilan province , عدالت محوری , جانشین پروری , مدیریت استعداد
جانشین پروری و مدیریت استعداد با تاکید بر رویکرد اخلاقی و عدالت محور authors
آصف سنجیده
۱. Ph.D. Srudent in Public Administration, Dept. of Management, Astara Branch, Islamic Azad University, Astara, Iran.
صمد جباری اصل
۲. Dept. of Management, Astara Branch, Islamic Azad University, Astara, Iran.
موسی رضوانی چمن زمین
۲. Dept. of Management, Astara Branch, Islamic Azad University, Astara, Iran.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
