اخلاق سازمانی: ارایه مدل تصویر ذهنی مطلوب
Publish Year: 1403
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 117
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_IJEST-19-1_015
Index date: 7 May 2024
اخلاق سازمانی: ارایه مدل تصویر ذهنی مطلوب abstract
زمینه: اخلاق سازمانی یکی از مولفههای اصلی برای بهبود تصویر سازمان نزد ذینفعان میباشد. لذا پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل ایجاد تصویرذهنی مطلوب درسازمان های دولتی با تمرکز بر اخلاقسازمانی شکل گرفت.
روش: در این پژوهش روش آمیخته (کیفی و کمی) استفاده شد. در بخش کیفی روش تحلیل مضمون به کار رفت. جامعه آماری خبرگان متخصصان حوزههای مختلف در سازمانهای زیرمجموعه صنعت نفت بود که نمونه ای ۱۰ نفره با استفاده از نمونهگیری هدفمند تا اشباع نظری انتخاب شد. ابزار مصاحبه نیمهساختاریافته بود و در نهایت دادهها با کدگذاری در نرم افزار MAXQDA تحلیل شدند. در بخش کمی که با روش همبستگی انجام شد جامعه اماری کارکنان و مدیران سازمانهای زیرمجموعه صنعت نفت بود که ۴۲۶ تن به عنوان نمونه با روش نمونهگیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار گرداوری دادههای تحقیق پرسشنامه محققساخته بود و در نهایت دادهها با روش مدلسازی معادلات ساختاری در نرمافزار ایموس تحلیل گردید.
یافتهها: برونداد کیفی نشان داد، مدل تصویر ذهنی مطلوب در صنعت نفت کشور دربردارنده ۴۷ شاخص، ۹ مولفه و ۳ بعد شناسایی گردید. در بخش کمی، سه مولفه کلیدی مدل نیز شامل ارتباطات سازمانی، سیاستها و رویههای سازمانی و اخلاقسازمانی شناسایی گردید.
نتیجهگیری: اخلاق سازمانی عامل مهمی در ایجاد تصویر ذهنی مطلوب سازمان است. تصویرذهنی مطلوب در سازمان دارای تاثیرات معناداری بر پیامدهای درونسازمانی و برونسازمانی میباشد. مبتنی بر مدل ارائه شده در این مطالعه مدیران و تصمیمگیران در صنعت نفت کشور با بهره گیری از مولفههای اخلاقسازمانی قادر خواهند بود تا بهشیوهای موثر و نظاممند تصویر سازمانی مطلوب را ایجاد نموده و توسعه بخشند.
اخلاق سازمانی: ارایه مدل تصویر ذهنی مطلوب Keywords:
اخلاق سازمانی: ارایه مدل تصویر ذهنی مطلوب authors
محسن استاد رحیمی
۱. PhD Student in Public Administration, Faculty of Accounting & Management, Qazvin Branch, Islamic Azad University, Qazvin, Iran.
سعید صیاد شیرکش
۲. Dept. of Management, Faculty of Management, Central Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran.
ابوالفضل کاظمی
۳. Dept. of Industrial Engineering, Qazvin Branch, Islamic Azad University, Qazvin, Iran.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
