فرسودگی شغلی؛تعریف،عوامل موثر و درمان
Publish place: The 6th International Conference of Psychology, Educational Sciences and Social Studies
Publish Year: 1402
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 173
این Paper فقط به صورت چکیده توسط دبیرخانه ارسال شده است و فایل کامل قابل دریافت نیست. برای یافتن Papers دارای فایل کامل، از بخش [جستجوی مقالات فارسی] اقدام فرمایید.
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
RAVAN06_1219
Index date: 7 May 2024
فرسودگی شغلی؛تعریف،عوامل موثر و درمان abstract
مقاله حاضر از نوع مروری می باشد. در آن به تعریف فرسودگی شغلی، عوامل ایجاد کننده، علائم و راه های درمان پرداخته شده است.از علائم آن می توان به بی علاقه شدن نسبت به شغل خود، افسردگی، احساس درماندگی و ناتوانی، احساس مورد تایید و تشویق قرار نگرفتن، احساس جدایی از دیگران و بیگانگی، احساس بیتفاوتی، ملامت و بیزاری اشاره کرد.در مورد راه های بهبود نیز می توان به حمایت خانواده،دوستان و همکاران از افراد مبتلا به فرسودگی شغلی،تغییر شرایط کاری نامساعد و نامطلوب،استفاده از روش مدیریت زمان،آموختن و استفاده از روشهای کارآمد برای انجام کارها،استفاده از روشهای خاص آرامش مانند آموزش نظامدار آرمیدگی یا ریلکسیشن، مراقبه و.... اشاره نمود.در مجموع فرسودگی تاثیرات بسیار مخرب و جبران ناپذیری بر کارمندان خصوصا آموزگاران و پرستاران می گذارد و بهترین راه پیشگیری توجه افزون مدیران و مسئولان به شرایط روانی و رفاهی و... کارکنان خود می باشد.
فرسودگی شغلی؛تعریف،عوامل موثر و درمان Keywords:
فرسودگی شغلی؛تعریف،عوامل موثر و درمان authors