نقش سرمایه اجتماعی در اشتیاق شغلی کارکنان آموزش و پرورش مرودشت

هدف از پژوهش حاضر تبیین نقش سرمایه اجتماعی در اشتیاق شغلی بود. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از جهت روش توصیفی - همبستگی بود. جامعه آماری شامل تمامی کارمندان اداره آموزش و پرورش مرودشت که تعداد آنها بالغ بر ۱۲۰ نفر بود.به دلیل محدود بودن حجم جامعه آماری به روش سرشماری، تمامی افراد جامعه به عنوان نمونه انتخاب شدند. نمونه مورد بررسی از طریق پرسشنامه اشتیاق شغلی سالواناوا و شوفلی، پرسشنامه سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال مورد سنجش قرار گرفتند. داده های گردآوری شده در دو سطح مورد تجزیه و تحلیل (آمار توصیفی و آمار استنباطی) قرار گرفت. در سطح آمار توصیفی از میانگین و انحراف معیار و در سطح آمار استنباطی از آزمون معنی داری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون ساده، تحلیل رگرسیون چندگانه به شیوه همزمان و همچنین رگرسیون سلسله مراتبی به شیوه بارون - کنی استفاده شد. نتایج نشان داد اشتیاق شغلی توسط سرمایه اجتماعی قابل پیش بینی است.

Keywords:

سرمایه اجتماعی , اشتیاق شغلی