ارائه مدل نوآوری سازمانی بر اساس رهبری اخلاقی، عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در دانشگاه های دولتی

زمینه: بررسی عوامل موثر بر نوآوری سازمانی می تواند نقش موثری در طراحی برنامه های بهبود عملکرد سازمان و ایجاد مزیت رقابتی داشته باشد. در نتیجه، هدف این مطالعه ارائه مدل نوآوری سازمانی بر اساس رهبری اخلاقی، عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در دانشگاه های دولتی بود. روش: این مطالعه از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا مقطعی از نوع همبستگی بود. جامعه پژوهش کارکنان و اعضای هیات علمی دانشگاه های دولتی به تعداد ۱۵۲۵ نفر بودند که تعداد ۳۲۰ نفر از آنها بر اساس فرمول کوکران و با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه محقق ساخته نوآوری سازمانی و پرسشنامه های استاندارد رهبری اخلاقی، عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بودند. داده ها با روش های تحلیل عاملی و مدل یابی معادلات ساختاری در نرم افزارهای SPSS و Smart PLS تحلیل شدند. یافته ها: یافته ها نشان داد که بار عاملی همه مولفه ها یا عامل ها بالاتر از ۶۰/۰، میانگین واریانس استخراج شده همه آنها بالاتر از ۵۰/۰ و پایایی همه آنها با روش های آلفای کرونباخ و ترکیبی بالاتر از ۸۰/۰ بود. همچنین، مدل نوآوری سازمانی بر اساس رهبری اخلاقی، عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در دانشگاه های دولتی برازش مناسبی داشت. علاوه بر آن، هر سه متغیر رهبری اخلاقی، عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بر نوآوری سازمانی در دانشگاه های دولتی اثر مستقیم و معنادار داشتند (۰۰۱/۰P<). نتیجه گیری: نتایج نشان دهنده نقش موثر رهبری اخلاقی، عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در نوآوری سازمانی در دانشگاه های دولتی بودند. بنابراین، برای ارتقای نوآوری سازمانی آنان می توان زمینه را برای بهبود رهبری اخلاقی، عدالت سازمانی و تعهد سازمانی فراهم کرد.

Keywords:

Organizational innovation , Ethical leadership , Organizational justice , Organizational commitment , Universities , نوآوری سازمانی , رهبری اخلاقی , عدالت سازمانی , تعهد سازمانی