رابطه سبک رهبری مدیران و اخلاق حرفه ای کارکنان

زمینه: انتخاب شیوه رهبری مناسب توسط مدیران علاوه بر بهبود عملکرد آن ها می تواند بهبود اخلاق حرفه ای کارکنان و در نتیجه تحقق اهداف سازمانی را بدنبال داشته باشد. هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین سبک رهبری مدیران و اخلاق حرفه ای کارکنان است. سبک رهبری مدیران شامل سه بعد سبک رهبری خودکامه (دستور دهنده)، دموکرات (مشارکتی) و واگذار کننده (غیردستور دهنده) می باشد و رابطه هر مولفه در اخلاق حرفه ای کارکنان این سازمان مورد سنجش قرار گرفته است. روش: روش تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ نحوه جمع آوری داده ها، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل ۱۰۰ نفر از کارکنان راه آهن شاهرود می باشد که به علت تعداد محدود جامعه، تمام جامعه آماری به عنوان نمونه نهایی پژوهش انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه های ۳۰ گویه ای سبک رهبری و ۴۰ گویه ای اخلاق حرفه ای است و روش تجزیه و تحلیل داده ها از طریق آزمون همبستگی پیرسون می باشد. یافته ها: سه مولفه سبک رهبری مدیران شامل سبک رهبری خودکامه، دموکرات و واگذار کننده با اخلاق حرفه ای کارکنان رابطه معناداری دارد. نتیجه گیری: با انتخاب مناسب مولفه های سبک رهبری مدیران، اخلاق حرفه ای کارکنان در سازمان افزایش می یابد.

Keywords:

Leadership style , Professional ethics , Autocratic , Democratic , Delegating , کلیدواژگان: سبک رهبری , اخلاق حرفه ای , خودکامه , دموکرات , واگذار کننده