راهبرد های کاربردی مدیریت منابع انسانی

تئوری مدیریت استراتژیک منابع انسانی در دهه های اخیر برای سازمانها از اهمیت ویژه ای برخوردار شده است، اما این تئوری در عمل با مشکلات و چالش های فراوانی روبرو شده است که اثربخشی و موفقیت آن را تحت تاثیر قرار داده است. در این مقاله به استراتژی مدیریت منابع انسانی از منظر تئوری پرداخته شده است، همچنین علل موفقیت این تئوری در عمل تشریح شده است و نهایتا استراتژی های کارکردی منابع انسانی مورد بررسی قرار گرفته است. این تحقیق به لحاظ هدف نظری-توسعه ای و به لحاظ روش توصیفی - تحلیلی از نوع کیفی می باشد.

Keywords:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی , استراتژی های منابع انسانی , استراتژی های منابع انسانی در عمل , استراتژی های کارکردی منابع انسانی

Authors

علیرضا سرگلزایی

استادیار، گروه مدیریت، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران

حمید پودینه حقیقی

دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/1975240

شناسه ملی سند علمی:

NASMEA22_014

تاریخ نمایه سازی: 23 اردیبهشت 1403

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:

سرگلزایی، علیرضا و پودینه حقیقی، حمید،1402،راهبرد های کاربردی مدیریت منابع انسانی،The 22nd New National Conference on Management, Economics and Accounting،Babol،https://civilica.com/doc/1975240

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:

Ranking of Islamic Azad University of Zahedan

Type of center: Azad University

Paper count: 6,474

In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.