بررسی نقش فناوری اطلاعات بر ارتقاء بهره وری کارکنان شهرداری مشهد

در سالهای اخیر سرمایه گذاریهای سنگینی در کشور برای تجهیز سازمانها به امکانات فناوری اطلاعات از جمله سخت افزارهای کامپیوتری، برنامه کامپیوتری فنی و مدیریتی، توسعه شبکه های داخلی و اتصال به شبکه های جهانی انجام شده است. این مساله موجب افزایش ورودیهای سازمانها شده و انتظار می رود که موجب افزایش خروجی، و در نتیجه افزایش بهرهوری سازمان نیز بگردد. این پژوهش از منظر هدف، کاربردی و از دیدگاه ماهیت و روش، پژوهشی توصیفی-پیمایشی، از نوع همبستگی به شمار میرود. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان شهرداری مشهد تشکیل دادند که با بهره گیری از نمونه گیری تصادفی ساده ۳۲۰ نفر از آن ها انتخاب شدند. ابزار گردآوری در این پژوهش دو پرسشنامه فناوری اطلاعات بر اساس الگوی مرکادر((۲۰۰۶ و پرسشنامه بهرهوری بر اساس الگوی هرسی و گلداسمیت (۱۹۸۰)است. نتایج آزمون پیرسون نشان داد که، فناوری اطلاعات و بهره وری کارکنان با یکدیگر همبستگی دارد و این همبستگی مثبت میباشد به این معنا که هر چه میزان فناوری اطلاعات در سازمان بیشتر باشد، بهره وری کارکنان نیز بیشتر است و بالعکس. همچنین نتایج آزمون پیرسون به منظور بررسی ارتباط بین مولفه های فناوری اطلاعات و بهره وری کارکنان نشان داد که در این بین بیشترین میزان ارتباط بین مولفه عوامل سخت افزاری و بهره وری کارکنان برقرار بود

Keywords:

فناوری اطلاعات , بهرهوری , سازمان , شهرداری مشهد.