ارتباط کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی در کارکنان خدمات بهداشتی شهرستان گرگان

سابقه و هدف: تعهد سازمانی دستیابی تعصب آمیز و کارآمد به اهداف و ارزش های سازمان، دستیابی به نقش فرد در رابطه با اهداف و ارزش ها و دستیابی به سازمان به خاطر خودش تلقی شده است. این مطالعه با هدف بررسی ارتباط کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی انجام شد. مواد و روش ها: این مطالعه ی مقطعی به صورت توصیفی تحلیلی در سال ۱۴۰۱ انجام شد. ۲۸۰ نفر از کارکنان سطوح ارائه ی خدمات بهداشتی شهرستان گرگان به روش طبقه ای تصادفی، در مطالعه شرکت کردند. داده ها با استفاده از پرسش نامه های روا و پایاشده ی کیفیت زندگی کاری والتون و تعهد سازمانی آلن و مایر جمع آوری و با روش های توصیفی و آزمون های آماری در نرم افزار SPSS-۲۳ تحلیل شدند. یافته ها: میانگین سنی شرکت کنندگان برابر با ۰۴/۹ ±۱۱/۴۰ سال بود. اکثر شرکت کنندگان زن (۳/۶۹ درصد) و بقیه مرد بودند. به طور کلی، ۹/۱۸ درصد از افراد کیفیت زندگی پایین، ۸/۶۶ درصد کیفیت زندگی متوسط و ۳/۱۴ درصد کیفیت زندگی بالایی داشتند. همچنین، ۱/۱۱ درصد از افراد تعهد سازمانی پایین، ۱/۷۷ درصد تعهد سازمانی متوسط و ۸/۱۱ درصد تعهد سازمانی بالایی داشتند. بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی ارتباط آماری معناداری مشاهده شد (۰۰۱/۰ > P). نتیجه گیری: کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان در سطح متوسطی ارزیابی شد و با افزایش کیفیت زندگی کاری، تعهد سازمانی نیز افزایش می یابد. مدیران دانشگاه و مراکز بهداشت شهرستان برای اینکه بتوانند میزان تعهد و دلبستگی کارکنان خود را افزایش دهند، باید به کیفیت زندگی کاری آنان توجه بیشتری کنند و سازوکارهایی برای ارتﻘای آن فراهم سازند. واژگان کلیدی: کیفیت زندگی کاری، تعهد سازمانی، نیروی انسانی، کارکنان بهداشتی

Keywords:

Health workers , Human resource , Organizational commitment , Quality of work life , کیفیت زندگی کاری , تعهد سازمانی , نیروی انسانی , کارکنان بهداشتی