بررسی تاثیر ساختارهای ارگانیکی و مکانیکی بر عملکرد سازمانی با نقش تعدیل گر فرهنگ سازمانی
Publish place: New researches in performance evaluation، Vol: 2، Issue: 3
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 19
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_MRPE-2-3_002
تاریخ نمایه سازی: 29 اردیبهشت 1403
Abstract:
هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر ساختارهای ارگانیکی و مکانیکی بر عملکرد سازمانی با نقش تعدیل گر فرهنگ سازمانی بود.روش شناسی پژوهش: پژوهش حاضر با روش توصیفی از نوع همبستگی انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل شرکت های سرمایه گذاری توکا فولاد (سهامی عام) به تعداد ۲۴ شرکت با ۵۳۴۰ کارمند بود که با روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم تعداد ۳۶۳ نمونه استخراج گردید. به منظور تعیین حجم نمونه از فرمول نمونه گیری کوکران استفاده شد. ابزار گردآوری این پژوهش پرسشنامه های استاندارد مشتمل بر؛ ساختار سازمانی ویگا و یانوزاس در سال ۱۹۷۹، فرهنگ سازمانی دنیسون در سال ۱۹۹۹ و عملکرد سازمانی نادی و حاذقی [۱] بودند. روایی محتوایی پرسشنامه ها توسط استاد راهنما و چند نفر از صاحب نظران موضوعی و روایی صوری توسط چند تن از افراد جامعه آماری مورد تایید قرار گرفت. ضریب پایایی هر سه پرسشنامه نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۰/۸۳۹، ۰/۸۲۰ و ۰/۸۶۸ برآورد شد. تجزیه وتحلیل داده های پژوهش در دو سطح توصیفی با استفاده از آماره هایی همچون میانگین و انحراف معیار و استنباطی با استفاده از مدل معادلات ساختاری و ... توسط نرم افزار spss ۲۶ و warp pls ۶ انجام شد.یافته ها: نتایج نشان داد که ساختارهای مکانیکی و ارگانیکی به ترتیب با ضرایب ۰.۳۷- و ۰.۳۲ بر عملکرد سازمانی تاثیر دارد، اما فرهنگ سازمانی این روابط را تعدیل نمی کند.اصالت/ارزش افزوده علمی: در این تحقیق تاثیر ساختارهای ارگانیک و مکانیکی بر عملکرد سازمانی با نقش تعدیل کننده فرهنگ سازمانی موردبررسی و تحلیل قرار گرفته است.
Keywords:
Authors
عباس قائدامینی هارونی
گروه مدیریت فرهنگی، دانشگاه جامع علمی کاربردی مرکز فارسان، اصفهان، ایران.
مهرداد صادقی ده چشمه
دانشکده مدیریت، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران.
سمانه کلدانی
گروه مدیریت فرهنگی، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران.
غلام رضا مالکی فارسانی
گروه مدیریت فرهنگی، دانشگاه جامع علمی کاربردی مرکز هرند، اصفهان، ایران.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
