جانشین پروری درمدیران ناحیه ۲ اهواز
Publish place: The first international conference on law, management, educational sciences, psychology and educational planning management
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 34
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMACO01_795
تاریخ نمایه سازی: 29 اردیبهشت 1403
Abstract:
نیروی انسانی، سرمایه ی سازمان بوده و توجه به رشد و بالندگی آن از جمله ضروریات بقاء و ماندگاری سازمان محسوب می شود. تمهیدات مختلفی در حوزه مدیریت منابع انسانی ارائه شده است که از جمله آنها مدیریت استعدادها و جانشین پروری میباشد. مدیریت استعدادها زمینه ها را فراهم میکند که از طریق آن تواناییهای بالقوه کارکنان بالفعل شده و افراد مناسب در جای خود قرار میگیرند.برنامه ریزی جانشینی شامل شناسایی رهبران آینده، تغییر مالکیت، انتقال کنترل و مدیریت، و توسعه رهبران در هماهنگ سازی با چشم انداز سازمانی است.به طریقی، برنامه ریزی جانشینی، تداوم و پایداری طولانی مدت را برای یک سازمان فراهم می کند. افزایش نیاز سازمانها به مدیران و کارکنانی توانمند تر، مستعد تر، ماهر تر و شایسته تر از مدیران امروزی تربیت و پرورش آنها امری اجتنابناپذیر نموده است. بر این اساس، در پژوهش حاضر به شناسایی عوامل موفقیت جانشین پروری در مدیران ناحیه ۲اهواز پرداخته شده است
Keywords:
Authors
هاجر چرم زاده
دانشجوی دکتری رودهن،رشته مدیریت آموزشی