تاثیر هوش مصنوعی و مدیریت منابع انسانی دیجیتال بر استفاده از منابع در زمینه توسعه پایدار
Publish place: The 8th International Conference on Management, Accounting, Economics and Social Sciences
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 99
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HMODIR08_098
تاریخ نمایه سازی: 3 خرداد 1403
Abstract:
هوش مصنوعی به دلیل قابلیت های منحصر به فرد خود،به عنوان یکی از ممهم ترین تکنولوژی های امروزی شناخته می شود.مطالعات نشان می دهد همبستگی بین هوش مصنوعی و مدیریت منابع انسانی دیجیتال وجود دارد.این مطالعه به بررسی این موضوع می پردازد که چگونه هوش مصنوعی و مدیریت منابع انسانی دیجیتال به شیوه های مدیریت منابع انسانی پایدار کمک می کنند و عوامل تاثیر گذار را تحلیل می کند.بسیاری از شرکت ها نسبت به تاثیر هوش مصنوعی و مدیریت انسانی دیجیتال بر مدیریت منابع اسننی پایدار،با چالش های پکپارچه سازی،محتاط هستند.نتیجه گیری ها نشان می دهد که هوش مصنوعی و مدیریت منابع انسانی دیجیتال به رسیدگی به مسائل اجتماعی که در نیای امروزی گسترش یافته اند کمک می کند.یافته ها پتانسیل هوش مصنوعی را برای تاثیر گذاری بر رفتار اجتماعی و اهمیت آن را در شکل دهی مدیریت منابع انسانی پایدار نشان می دهدونتایج این تحقیق می تواند به شرکت ها در تثبیت مصرف منابع کمک کند .رشد اقتصادی و حفاظت از محیط زیست عناصر به هم پیوسته ضروری برای دست یابی به توسعه پایدار و تضمین رفاه افراد و جامعه هستند
Keywords:
Authors
موسی سالاری
دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته منابع انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان