بررسی تاثیر چابکی سازمان بر رضایت شغلی کارکنان(مطالعه موردی کارکنان معاونت شهرسازی شهرداری شیراز)
Publish place: The 6th National Conference on New Technologies in Humanities, Management and Marketing of Iran
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 55
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BPCONF06_124
تاریخ نمایه سازی: 3 خرداد 1403
Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه چابکی سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان معاونت شهرسازی شهرداری شیراز بود.روش پژوهش توصیفی همبستگی بود .جامعه آماری این تحقیق تمامی کارکنان معاونت شهرسازی در سال ۱۴۰۲ بود. برای انتخاب نمونه آماری به شیوه تصادفی ساده ۵۴ نفر انتخاب شدند و برای مشارکت در تحقیق از آنان دعوت به عمل آمد. برای جمع آوری داده ها و پرسش نامه های رضایت شغلی مینه سوتا و چابکی سازمانی اسپایدرز به کار رفت .برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی وآزمون همبستگی و تحلیل رگرسیون استفاده شد.نتایج پژوهش نشان داد که بین چابکی سازمانی با رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین متغیر های چابکی سازمانی قادرند تغییرات متغیر ملاک رضایت از شغل را در کارکنان پیش بینی کنند.در کنار فراهم ساختن امکانات و تامین نیاز ها با آموزش و افزایش چابکی ، رضایت شغلی انان را افزایش داد.
Keywords:
Authors
سپیده مهدوی مجد
کارشناس شهرسازی معاونت شهرسازی شهرداری شیراز
زیبا بذرافشان
کارشناس برآورد معاونت شهرسازی شهرداری شیراز
سعیده اکبری
کارشناس مالی معاونت شهرسازی شهرداری شیراز