بررسی ارتباط بین جو سازمانی با ترک شغل کارکنان از طریق فرسودگی شغلی
Publish place: The 6th National Conference on New Technologies in Humanities, Management and Marketing of Iran
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 54
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BPCONF06_127
تاریخ نمایه سازی: 3 خرداد 1403
Abstract:
هدف این تحقیق ارتباط بین جو سازمانی با تمایل به ترک شغل از طریق فرسودگی شغلی در کارکنان شهرداری منطقه ۷ شهرداری شیراز می باشد. این تحقیق کاربردی از نوع توصیفی و همبستگی است . جامعه آماری شامل تمامی کارکنان شهرداری منطقه ۷ به تعداد ۷۵ نفر بوده است و از روش سر شماری برای نمونه گیری استفاده شده است و در نهایت تعداد ۷۰ پرسشنامه تکمیل و به عنوان نمونه در تحقیق مورد استفاده قرار گرفت . ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه های استاندارد جو سازمانی هادوی نژاد و روستا تمایل به ترک شغل کیم و همکاران و فرسودگی شغلی مسلش و همکاران بوده است که میزان روایی صوری با استفاده از نظرات خبرگان مورد تایید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از آلفا کرنباخ، محاسبه و به ترتیب برابر۷۸/۰ ، ۸۳/۰ و ۷۹/۰ بوده است . برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون،رگریسون خطی و معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که بین جو سازمانی و فرسودگی شغلی قابلیت پیش بینی معنادار تمایل به ترک شغل آزمودنی ها را داشت . و در نهایت تاثیر غیر مستقیم بین جو سازمانی با تمایل به ترک شغل از طریق فرسودگی شغلی مثبت و معنا دار بود.بنابراین شایسته است که برای کاهش تمایل به ترک شغل جو نامناسب سازمانی را کاهش داد.
Keywords:
Authors
فاطمه مهتری
کارشناس ارشد اقتصاد، کارشناس آمار وبرنامه ریزی سازمان حمل و نقل بار