مفاهیم و چارچوب نظری رهبری مثبت گرا: یک مطالعه فراترکیب

هدف پژوهش حاضر، تحلیل ادبیات و چارچوب نظری رهبری مثبتگرا بر اساس پژوهشهای انجام شده و باروش فراترکیب بود. روش شناسی پژوهش، کیفی با رویکرد فراترکیب بود. براین اساس، پس از جستجو درپایگاههای اطلاعاتی داخلی ۴۸ مطالعه مرتبط ارزیابی و در نهایت، پس از بررسی ۱۳ مقاله انتخاب گردید. با استفادهاز الگوی هفت مرحله ای سندلوسکی و باروس، یافته های ۱۳ پژوهش پیشین مرتبط با اهداف پژوهش، بررسی وتفسیر شد. یافته ها نشان داد که رهبری مثبتگرا در ۳ بعد محیطی )با مولفه های کیفیت محیط کار، دسترسی به منابعو امکانات( بعد سازمانی )با مولفه های فرهنگ مثبتگرایی، سیاستها، رویه ها( و بعد فردی )نگرش مثبت،مهارتهای فردی( است بعد سازمانی، بیشتر از دیگر ابعاد موردتوجه قرار میگیرد و پس از آن ابعاد محیطی و فردیمهم هستند. نتایج نشان داد که رهبری مثبت گرا، دیدگاه نوظهور و پویا است که در سالهای اخیر موردتوجهپژوهشگران و سازمانها قرار گرفته است و بر شناسایی، اولویتبندی و پرورش ویژگیهای مثبت افراد و سازمانها تاکیددارد. این رویکرد بر این باور است که تمرکز بر نقاط قوت و مثبت، به بهبود عملکرد سازمانها کمک میکند.

Keywords:

رهبری مثبتگرا , مدیریت مثبتگرا , سازمان مثبتگرا , فراترکیب