مدیریت منابع انسانی در سازمانهای کوچک و متوسط
Publish place: The 7th International Conference on Global Studies in Management, economics and accounting sciences
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 74
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ENGTCONF07_092
تاریخ نمایه سازی: 13 خرداد 1403
Abstract:
بنگاههای کوچک و متوسط با ویژگی هایی همچون جمعیت پایین کارکنان، توان مالی پایین و انعطاف بالا در برابر تغییرات بازار، تفاوت عمده ای با سازمانهای بزرگ در نحوه مدیریت بخش های سازمانی تحت پوشش خود دارند. مدیریت منابع انسانی ، به عنوان یکی از کلیدیترین عوامل موفقیت این سازمانها، شامل فرایندهای متعددی می شود که لازم است متناسب با اهداف و ویژگی های این سازمانها، ملاحظاتی در خصوص نحوه اجرای آنها در نظر گرفت . در این مقاله پس از بررسی ویژگی های بنگاههای کوچک و متوسط (SME)، نکاتی در خصوص نحوه اجرای فرایندهای مدیریت منابع انسانی در آنها بررسی می شود.
Keywords:
Authors
نوید جمشیدنژاد
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه تهرا ن