نقش نخبه های عصیانگر در انگیزه بخشی سرمایه انسانی
Publish place: The 7th national Conference on The New Horizons In Humanities, economics, entrepreneurship
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 64
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
DHCONF07_454
تاریخ نمایه سازی: 15 خرداد 1403
Abstract:
پژوهش حاضر اقدام به مرور و مطالعه نقش نخبه های عصیانگر در تحرک و انگیزه بخشی سرمایه انسانی می کند. نخبه های عصیانگر که بااعتراض و انتقادات خود نسبت به بسیاری از رویه های سازمان اختلاف نظر خود را میرسانند، در توسعه و پیشرفت فرهنگ بهره وری واثربخشی سازمان میتوانند نقش موثری داشته باشند. دیدگاه هایی که گاها این نخبگان دارند میتواند به رشد سطح دانش و مهارت دیگرکارکنان سازمان نیز کمک کند؛ و این افراد تبدیل به سرمایه های انسانی سازمان میشوند و در نتیجه با خلاقیت بالا نسبت به ایجاد مزیترقابتی سازمان قدم محکمی برمیدارند. لذا شناسایی نخبه های عصیانگر برای مدیران و علل تعارض آنها مسئله مهم و چالش برانگیزیاست. نتایج پژوهش حاضر نشا ندهنده این است که حضور نخبه های عصیانگر در سازمان نه تنها باعث کاهش بهره وری و ایجاد تضادمخرب در سازمان نمی شود؛ بلکه باعث ایجاد انگیزه و تضاد کارکردی در سطح سازمان می شود که افزایش بهره وری سازمان را به دنبال دارد.
Keywords:
Authors
حسین اقبالی شمس آبادی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت استراتژیک دانشگاه خلیج فارس بوشهر
ابراهیم رجب پور
دانشیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه خلیج فارس بوشهر