بررسی تاثیر مشاوره شغلی شناختی – اجتماعی بر ایجاد قدرت تشخیص کارایی و خودکارآمدی افراد

شغل و داشتن درآمد، نه تنها در عصر حاضر بلکه از گذشته های دور، یکی از اصلیترین نیازهای هر انسان است؛ زیرا بدون کسب درآمد، زندگی بصورت عادی غیر ممکن میباشد. هر شخص باید این نیاز را به هر نحوی تامین کند. بنابراین، مشاوره شغلی به عنوان یک ابزار موثر برای افزایش آگاهی افراد در زمینه شغل مورد نظر و ایجاد خودکارآمدی مفید در آن حوزه، بسیار اهمیت دارد. در مشاوره شغلی، انسان با انواع دیدگاه های روانشناسی، جامعه شناسی، و اقتصاد مواجه میشود. این فرآیند به افراد کمک میکند تا قدرت تشخیص کارایی و خودکارآمدی خود را در جامعه ارتقاء دهند. از این رو، هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر مشاوره شغلی شناختی–اجتماعی بر ایجاد قدرت تشخیص کارایی و خودکارآمدی افراد است. رضایت شغلی نقش مهمی در این فرآیند ایفا میکند. رضایت شغلی، حالات مطبوع رفتاری را تحت تاثیر قرار داده و انگیزه فرد را افزایش میدهد. این بهبود در اخلاق کاری و بهبود نوع روابط اجتماعی در محل کار، از دیگر مزایای افزایش رضایت شغلی است. همچنین، آگاهی از محیط و عملکرد شغل مورد نظر، انسان را در انتخاب هدفمند و دستیابی به مراتب بالاتر به شغل مورد نظر ترغیب میکند.در پژوهش حاضر که به صورت کتابخانه ای و به روش توصیفی تحلیلی انجام شده است، نتایج حاکی از اهمیت مشاوره شغلی در افزایش آگاهی، خودکارآمدی و تاثیر بر رضایت شغلی افراد میباشد. این یافته ها نشان میدهد که مشاوره شغلی قبل از انتخاب شغل، نقش بسزایی در بهبود بهرهوری و خودکارآمدی افراد دارد.

Keywords:

شغل , مشاوره , شناخت مشاغل , قدرت کارایی , توانایی و خود کار آمدی.