بررسی نقش تعدیلکنندگی استرس شغلی و سلامت روان در رابطه بین کیفیت زندگی کاری با فرسودگی شغلی در شهرداری مشهد
Publish place: 11th International Conference on Interdisciplinary Researches in Management Accounting and Economics in Iran
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 48
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BUSINESS11_006
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1403
Abstract:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با فرسودگی شغلی با نقش تعدیلگر استرس شغلی و سلامت روان در بینکارکنان یکی از مناطق شهرداری مشهد انجام شده است. برای بررسی روابط بین متغیرها برای فرسودگی شغلی از مدل مسلش(۲۰۰۱) برای کیفیت زندگی کاری از مدل والتون (۱۹۷۳)؛ برای استرس شغلی از مدل پارکر و دکوتیس (۲۰۰۸) و برای سلامت روان از مدل گلدبرگ (۱۹۷۲) استفاده گردیده است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان به تعداد ۳۰۰ نفر بوده است و پرسشنامه هابین ۱۶۹ نفر نمونه به روش نمونه گیری غیراحتمالی در دسترس توزیع شد. که به منظور اندازه گیری هر یک از این متغیرها و ابعاد آن ازچهار پرسشنامه استفاده گردید که روایی آن با استفاده از روایی صوری و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ مورد بررسی قرارگرفت. در این پژوهش از روش آمار توصیفی و در بخش استنباط های آماری از معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار پی ال اساستفاده شده است. که نتایج حاصل از آن نشان میدهد؛ بین کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی رابطه وجود دارد. استرس شغلیو سلامت روان رابطه کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی را تعدیل می کنند. همچنین بین دستمزد عادلانه و مزایا و حمایتسازمانی و توسعه حرفه ای و فرسودگی شغلی رابطه وجود دارد. همچنین تمامی ابعاد استرس شغلی و سلامت روان (فشار زمانی واضطراب مربوط به شغل؛ سلامت جسمانی و سلامت روانی) رابطه کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی را تعدیل می کنند.
Keywords:
Authors
علیرضا مشکوری
کارمند شهرداری مشهد
راحله رمضانی دربند
کارمند شهرداری مشهد
آرش ژیان زنده دل
کارمند شهرداری مشهد
جواد بخشائی
کارمند شهرداری مشهد