بررسی هوش اخلاقی مدیران و اثربخشی سازمان های داوطلبی در ورزش
Publish place: Sport Management and Development، Vol: 4، Issue: 2
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 23
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JSMD-4-2_012
تاریخ نمایه سازی: 22 خرداد 1403
Abstract:
هدف: هدف کلی پژوهش حاضر بررسی هوش اخلاقی مدیران و تعیین رابطه بین هوش اخلاقی مدیران با اثربخشی سازمان های داوطلبی ورزشی در استان خراسان شمالی بود. روش شناسی: پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق حاضر را مسئولان و اعضای هیات های ورزشی استان خراسان شمالی تشکیل دادند. با توجه به محدود بودن این افراد، نمونه برابر جامعه در نظر گرفته شد (n=N). بدین منظور ۱۸۴ نفر (۵۹ نفر از مدیران و ۱۲۵ نفر از اعضای هیات های ورزشی) پرسشنامه های ویژگی های فردی، هوش اخلاقی لنیک و کیل (۲۰۱۱) و اثربخشی سازمانی عیدی (۱۳۹۱) را تکمیل کردند. روایی پرسشنامه ها با بهره گیری از نظرهای اصلاحی استادان مدیریت ورزشی، مدیران و اعضای هیات های ورزشی به دست آمد و پایایی آن ها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب ۹۰/۰ و ۹۲/۰ تعیین گردید. داده ها با استفاده از آزمون های آماری توصیفی و استنباطی (آزمون کالموگراف-اسمیرنوف، ضریب همبستگی اسپیرمن، آزمون یو من ویتنی و کروسکال والیس) در سطح معناداری ۰۵/۰ تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها: نتایج نشان داد که بین هوش اخلاقی مدیران با اثربخشی هیات های ورزشی (۰۲/۰ ,p=۱۹/۰r=) رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین، بین میانگین نمره های هوش اخلاقی مدیران و متغیرهای جمعیت شناختی تفاوت معناداری مشاهده نشد. نتیجه گیری: با توجه به رابطه معنیدار مثبت بین هوش اخلاقی و اثربخشی سازمان های داوطلبی، بر ضرورت توجه به هوش اخلاقی مدیران به منظور اثربخشی بهتر سازمان تاکید نموده است.
Keywords:
Authors
رضا اندام
دانشیار دانشگاه صنعتی شاهرود
سهیلا روح پرور
کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه صنعتی شاهرود