شاخص های موثر در مدل برون سپاری رویدادهای ورزشی

Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 25

This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JSMD-9-4_010

تاریخ نمایه سازی: 22 خرداد 1403

Abstract:

هدف: هدف از پژوهش حاضر شناسایی شاخص های موثر در مدل برون سپاری رویدادهای ورزشی        می باشد. روش شناسی: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوری داده ها میدانی و روش پژوهش توصیفی از شاخه پیمایشی می باشد . براساس نظریه برخاسته از داده ها به روش گراندد تئوری (داده بنیاد) مبتنی بر گلیزر یعنی روش نوخاسته است. جامعه آماری صاحب نظران حوزه صنعت ورزش، اعضای هیات علمی دانشگاهها ، روسا و دبیران فدراسیون های ورزشی، مدیران سازمان های ورزشی و مدیران تربیت بدنی دانشگاههای کشور می باشند تعداد ۱۵ نفر از آنها با استفاده از نمونه گیری هدفمند و گلوله برفی انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش کدگذاری باز، محوری و انتخابی صورت گرفته است.  یافته های تحقیق: در مجموع ۲۰ مصاحبه با متخصصان و بررسی متون و پژوهش ها ۳۵ کد باز احصاء گردید . و کدهای باز در ۶ مفهوم مرتبط با مقوله شاخص های برون سپاری رویدادهای ورزشی ارائه گردید. نتیجه گیری : نتایج تحقیق نشان داد که استفاده از بازنشستگان در واگذاری، تعیین الزامات واگذاری، ساختارمندکردن، واگذاری تدریجی، الگوی معین و مشخص و هماهنگی کارکردی منابع سازمانی مهمترین شاخص های موثر در برون سپاری رویدادهای ورزشی می باشند. و به مدیران سازمانهای ورزشی پیشنهاد می گردد در واگذاری فعالیت ها به بنگاه ها و شرکت های متقاضی به شاخص های موثر بعنوان یکی از کلیدی ترین عناصر در واگذاری توجه  ویژه نمایند.

Keywords:

مدل برون سپاری , برون سپاری رویدادهای ورزشی , شاخص های موثر

Authors

رضا قاسم نژاد

دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

محمد خبیری

دانشیار دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه تهران، تهران، ایران

مرجان صفاری

استادیار دانشکده علوم انسانی دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران

علیرضا الهی

دانشیار دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Karimzadeh Adab, Hossein. Jamali, Najmeh (۲۰۱۰). Evaluate the capability of ...
  • Allen, J. (۲۰۰۶). "Events management". ۲nd Edition. United Kingdom:Butterworth-Heinmann Publication, ...
  • Anthi Vaxevanoua, Nikolaos Konstantopoulosa (۲۰۱۵).Basic Principles the Philosophy of Outsourcing, ...
  • Atghia, Nahid (۲۰۰۵). Management of competitions and sporting events. Tehran: ...
  • Bazargan, Abbas (۲۰۱۰). Introduction to qualitative and mixed research methods, ...
  • Cushing, A. (۲۰۰۸). Training outsourcing on the decline. Chief Learning ...
  • Dastyari, Akram. Mohammadi, Mohammad. Bardestani, Hossein (۲۰۱۴). Outsourcing in human ...
  • Doyle, S. (۲۰۰۴). "Festival and event management". United Kingdom, London:Taylor ...
  • Emery, P. (۲۰۰۹). "Past, present, future major sport event management ...
  • Getz, D., ۱۹۹۷. "Event Management & Event tourism". Cognizant Communication ...
  • Ghahremani, Mohammad. Hasanmoradi, Narges (۲۰۰۷). Develop a model for outsourcing ...
  • Ghasemi, Hamid. Keshgar, Sara & Noorbakhsh, Mahvash (۲۰۱۰). Principles of ...
  • Ghazizadeh fard, Seyed ziaedin. Atabaki, Seyed Mohammad (۲۰۱۱). Introducing the ...
  • Glaser B, Holton J(۲۰۰۴). editors. Remodeling grounded theory ...
  • Glaser BG (۱۹۷۸). Theoretical sensitivity : advances in the methodology ...
  • Greaver, M.F. (۱۹۹۹) "Strategic Outsourcing -A Structured Approach to Outsourcing ...
  • Hale, JA. (۲۰۰۶). Outsourcing training and development, Factor for success. ...
  • Karami , Morteza. Ahanchian, Morteza. Siroosi, Maryam (۲۰۱۲). Outsourcing strategy ...
  • Klaas, B.S., McClendon, J.A. and Gainey, T.W. (۲۰۰۸). HR outsourcing ...
  • Kremic, T.,Tukel, O. and Rom.W (۲۰۰۶) ‘Outsourcing decision support: a ...
  • Lajvardi, Seyedjalil. Bolhari, Seyadjalil (۲۰۱۰). Provide a model for identifying ...
  • Lee, S. and Walsh, P. (۲۰۱۱) ‘SWOT & AHP hybrid ...
  • Li, M., & Burden, W. (۲۰۰۲). Outsourcing sport marketing operations ...
  • Mesdaghkhah, Masoud. Nikookar, Gholamhossein (۲۰۱۰). Determining effective indicators in outsourcing ...
  • Parnell, D., Cope, E., Bailey, R., & Widdop, P. (۲۰۱۶). ...
  • Philbert Nduwimfura, Jianguo Zheng.(۲۰۱۶). A comparative analysis of IT outsourcing ...
  • Pourmoallem, Naser (۲۰۱۰). Outsourcing Engineering in Transportation, Ministry of Roads ...
  • Salooneh, Shahla (۲۰۱۱). Investigating the effects of human resources outsourcing ...
  • Seungbum, lee, & Victor, p. (۲۰۱۲).Outsourcing sport sponsorship sales to ...
  • Simmonds, D, & Gibson, R. (۲۰۰۸). A model for outsourcing ...
  • نمایش کامل مراجع