سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

رابطه عدم تعادل تلاش - پاداش با دلبستگی شغلی دبیران تربیت بدنی استان لرستان

Publish Year: 1396
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 89

This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_JSMD-6-1_013

Index date: 11 June 2024

رابطه عدم تعادل تلاش - پاداش با دلبستگی شغلی دبیران تربیت بدنی استان لرستان abstract

مقدمه: هدفاینتحقیق،بررسیارتباطعدمتعادلتلاش- پاداشبادلبستگیشغلیمعلمانتربیتبدنیاستان لرستانبود. روش­شناسی: روش تحقیقاینپژوهش،توصیفی - همبستگیاست.جامعهآماریتحقیقشاملدبیرانتربیتبدنیآموزشوپرورشاستانلرستان می­باشد. کهبااستفادهازجدولکرجسیومورگان (۱۹۷۰)، ۱۸۶ نفر(۱۰۲ دبیر مرد و ۸۴ دبیر زن) بهعنواننمونهآماری نمونه­ی آماری انتخاب شدند. برایجمعآوریاطلاعات،ازپرسشنامه­هایاستانداردعدمتعادلتلاش - پاداشسیگریست(ERIQ)، پرسشنامه دلبستگی شغلی شافلی و باکر (۲۰۰۳) و پرسشنامه محقق ساخته مشخصات فردی استفاده شد. برای تعیین روایی صوری و محتوایی پرسشنامه­ها از نظر متخصصین و اساتید دانشگاه استفاده شد و برای تایید پایایی ابزار نیز، از روش آلفای کرونباخ استفاده شد. به همین منظور تعداد ۲۵ پرسشنامه بین نمونه­های منتخب توزیع گردید. پس از جمع آوری پرسشنامه­ها و تحلیل آن ها، میزان ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه عدم تعادل ۸/۰ و برای پرسشنامه دلبستگی ۸۹/۰ بدست آمد. یافته ­ها: برای تجزیه و تحلیل اطلاعات، علاوه بر شاخص­های آمار توصیفی از آزمون­های آمار استنباطی نظیر همبستگی پیرسون، رگرسیون استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین دلبستگی شغلی با متغیرهای جمعیت شناختی رابطه وجود دارد و همچنین بین عدم تعادل تلاش-پاداش و دلبستگی شغلی معلمان تربیت بدنی رابطه معکوس و معناداری وجود دارد. همچنین، مولفه های تلاش و پاداش تبیین کننده خوبی برای میزان دلبستگی شغلی بودند. نتیجه گیری: به طور کلی افرادی که عدم تعادل در تلاش-پاداش بالایی داشتند از دلبستگی شغلی کم تری برخوردار بودند.

رابطه عدم تعادل تلاش - پاداش با دلبستگی شغلی دبیران تربیت بدنی استان لرستان Keywords:

عدم تعادل تلاش- پاداش , دلبستگی شغلی , دبیران تربیت بدنی

رابطه عدم تعادل تلاش - پاداش با دلبستگی شغلی دبیران تربیت بدنی استان لرستان authors

بهرام یوسفی

دانشیار دانشگاه رازی کرمانشاه

حامد فرزی

دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه رازی کرمانشاه

کامران عیدی پور

دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه رازی کرمانشاه

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
بشارت، محمدعلی (۱۳۷۹). نقشسبک­هایدلبستگیزوجینبرسازشروان شناختیباناباروری، فصلنامه باروری و ناباروری، شماره ...
رضائیان، علی ( ۱۳۸۵ ) . مدیریت رفتار سازمانی، چاپ ...
رمضانی نژاد، رحیم (۱۳۸۰). بررسی و مقایسه رفتار حمایتی مدیران، ...
مرادمند، رضا و کریمی، فریبا (۱۳۸۹). رابطهیبینادراکمعلمانازساختارسازمانیباسطحاسترسشغلیآناندر مدارسمتوسطهشهراصفهان، فصلنامه رهبری ...
Ø Binti Panatik, S. A., Rajabb, A., Shaari, R., Saat, ...
Ø Calnan, M., Wainwright, D., & Almond, S. (۲۰۰۰). Job ...
Ø Emery, C. & Barker, K. (۲۰۰۷). Effect of commitment, ...
Ø Gomez, O. A. & Moreno, L. (۲۰۱۰). Psychosocial Job ...
Ø Goddard, R., O'Brien, P., & Goddard, M. (۲۰۰۶).Work environment ...
Ø Hallberg, E.U., & Schaufeli, B.W. (۲۰۰۶). Same but different? ...
Ø Inoue, M.,Tsurugano, S., Nishikitan, M., &Yano, E. (۲۰۱۰). Effort-reward ...
Ø Kinman, G., Wrayb, S., & Strange, C. (۲۰۱۱). Emotional ...
Ø Lehr, D., Koch, S., & Hillert, S. (۲۰۱۰). Where ...
Ø Li, J., Shang, L., Wang, T., & Siegrist, J. ...
Ø Marshall, G.W., Lassk, F.G., & Monerief, W.C. (۲۰۰۴). Salesperson ...
Ø Maslach, C (۲۰۱۱). Engagement research: Some thoughts from a ...
Ø Nakata, A. M., & Takahashi, M. (۲۰۱۱). Irie, Effort-reward ...
Ø Parker, S. K., & Griffin, M. A. (۲۰۱۱). Understanding ...
Ø Rahman, S., Aslam khan, M., & Afzal, H. (۲۰۱۰).An ...
Ø Russell, J. A. (۱۹۸۰). A circumplex model of affect, ...
Ø Russell, J. A. (۲۰۰۳). Core affect and the psychological ...
Ø Schaufeli, W., Salanova, M., Gonzalez Roma, V., & Bakker ...
Ø Scott. K. S., Moore, K.S., & Miceli, M.P. (۲۰۰۳). ...
Ø Siegrist, J., Starke, D., Chandola, T. & Peter, R. ...
Ø Siegrist, J. (۲۰۰۹). “Unfair exchange and health: Social bases ...
Siegrist, J. (۲۰۱۰). Effort- Reward Imbalance at Work and Cardiovascular ...
Ø Shimazu, A., & Jonge, J. (۲۰۰۹). Reciprocal relations between ...
Ø Shyman, E. (۲۰۱۱). Examining Mutual Elements of the Job ...
Ø Taris, T.W. (۲۰۰۶). Is there a relationship between burnout ...
Ø Tsutsumi, A., & Kawakami, N. (۲۰۰۴). A review of ...
Ø Unterbrink, T., Hack, A., Pfeifer, R., Buhl-Griehaber, V., Muller, ...
Ø Vearing, A., Mak, A. S. (۲۰۰۷). Big five personality ...
Ø van Kanel, R., Bellingrath, S., & Kudielka, B. M. ...
Ø Watanbe, M., Tanaka, K., Aratake, K., Kato, N., & ...
Ø Xu, W., Zhao, Y., Guo, L., Guo, Y., & ...
ØZurlo, M. C., Pes, D., & Siegrist, J. (۲۰۱۰). Validity ...
نمایش کامل مراجع