راهبردهای سلامت معنوی کارکنان مبتنی بر رهبری توحیدی

زمینه و هدف: رهبری توحیدی به دنبال سیر وجودی انسان است و بر این اساس تکامل و رشد انسان را به ارمغان آورد. انسانی که در این سیر روحانی و معنوی قرار گرفته و به سوی قله­ توحید و خداگونگی حرکت می­ کند از سلامت معنوی نیز برخوردار خواهد بود. لذا در این پژوهش به دنبال شناسایی راهبردهایی هستیم که رهبری توحیدی سلامت معنوی کارکنان را ارتقا می ­دهد. روش ها: مطالعه حاضر، پژوهشی کیفی از نوع تحلیل مضمون است. ابزار گردآوری اطلاعات مصاحبه نیمه­ ساختاریافته بوده و با ۱۳ نفر از خبرگان که به وسیله نمونه­ گیری گلوله برفی انتخاب شده­ بودند، انجام شد. جهت تحلیل مصاحبه­ ها از تحلیل مضمون مانند کدگذاری توصیفی، کدگذاری تفسیری و یکپارچه­ سازی از طریق مضامین فراگیر استفاده شد. یافته ها: با توجه به مصاحبه­ های انجام شده با خبرگان و بر اساس کدگذاری­ های انجام شده، ۱۳ راهبرد رهبری توحیدی جهت سلامت معنوی کارکنان شناسایی شد که این ۱۳ راهبرد ذیل ۴ مضمون اصلی اعمال معنوی، پیوند معنوی، اعمال متفکرانه و خودشناسی دسته ­بندی شدند. نتیجه گیری: رهبری توحیدی با توجه به راهبردهایی که در بستر حرکت و تحول وجودی افراد ایجاد می­ کند، سلامت معنوی آنان را نیز در پرتو سیر در عوالم وجودی تسهیل می­ نماید. از این رو راهبردهای شناسایی شده موجب ارتقای سلامت معنوی کارکنان و همچنین کمال معنوی سیر باطنی آنان می ­شود.

Keywords:

Spiritual Health , Non-Duality Leadership , Self-Awareness , Thematic Analysis. , سلامت معنوی , رهبری توحیدی , خودشناسی و تحلیل مضمون.