بررسی تاثیرگذاری مدیریت دانش بر توانمندی سازمانی مطالعه موردی (دانشگاه های افسری آجا)

امروزه یکی از مهم ترین چالش های اساسی سازمان ها به ویژه سازمان های دفاعی ایجاد کارکنان توانمند به منظور ایجاد موفقیت سازمان و استفاده بهینه از آن هاست، بنابراین این پژوهش، باهدف بررسی تاثیرگذاری مدیریت دانش بر توانمندی سازمانی در دانشگاه های افسری آجا انجام شده است. روش تحقیق از نظر هدف، کاربردی و به لحاظ روش توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل نخبگان دانشگاهی، فرماندهان و مدیران اجرایی ارتش جمهوری اسلامی ایران بودند که با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه بندی و با استفاده از فرمول کوکران ۹۷ تن، موردمطالعه قرار گرفتند. روش گردآوری داده ها میدانی بوده است و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته بود. جهت سنجش پایایی پرسشنامه ها از آزمون ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که به ترتیب برای متغیرهای فرایندهای مدیریت دانش و توانمندسازی برابر (۹۲/۰ و ۸۴/۰) به دست آمد و روایی آن نیز با استفاده از روایی محتوای و همگرا(AVE) تایید شد. تحلیل داده ها به کمک معادلات ساختاری با نرم افزار Smart PLS انجام گرفت. یافته های پژوهش حاکی از برآورد معادلات ساختاری، یعنی بار عاملی و آماره تی، مدیریت دانش بر توانمندی سازمانی در دانشگاههای افسری آجا تاثیر مثبت و معناداری را نشان می دهد.

Keywords:

مدیریت دانش , توانمندی سازمانی , دانشگاه های افسری آجا