ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

واکاوی تجارب زیسته کارکنان از چالش های رهبری شورانگیز در روابط میان فردی شرکت های دانش بنیان

Publish place: Iranian Journal of Public Administration Studies ، Vol: 6، Issue: 2
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 162

This Paper With 28 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/2001737

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIPAS-6-2_005

تاریخ نمایه سازی: 27 خرداد 1403

Abstract:

رهبری شورانگیز به واسطه قابلیت های منحصربه فرد خود در ایجاد شورواشتیاق افراد در کار و نقش آن در روابط میان فردی به عنوان یک مفهوم نوظهور می تواند در افزایش توان مواجهه با چالش های شرکت های دانش بنیان موثر باشد. پژوهش حاضر  به دنبال واکاوی تجارب زیسته کارکنان از چالش های رهبری شورانگیز در روابط میان فردی شرکت های دانش بنیان است. روش شناسی پژوهش، پدیدارشناسی توصیفی هوسرلی است. محیط پژوهش، شرکت های دانش بنیان و جامعه پژوهش، افرادی است که در شرکت های دانش بنیان مشغول فعالیت بودند که اطلاعات پژوهش با مصاحبه نیمه ساختاریافته و عمیق با آن ها جمع آوری شد؛ از این میان، تا حد اشباع داده ها با ۱۶ نفر از کارکنان، مصاحبه انجام گرفت؛ نمونه گیری به روش هدف مند وابسته به معیار انجام شد. پژوهش گر در پی پاسخ به این سوال بود که رهبری شورانگیز در روابط میان گروهی شرکت های دانش بنیان ایران با چه چالش هایی مواجه است و برای رهبری این کارکنان دانشی چه الزاماتی باید در نظر گرفت؟ اعتبار داده های پژوهش از طریق بازگشت به مصاحبه شوندگان، توصیف عمیق و ممیزان بیرونی تایید شد. تجزیه وتحلیل داده ها به روش کولایزی انجام گرفت. نتایج نشان داد می توان چالش های رهبری شورانگیز در شرکت های دانش بنیان را در عناصری چون اجماع بر اهداف یکسان، واقعیت پرهیزی، منزلت افزوده اجتماعی، تحریک خودکارآمدی جمعی و تعارضات ارتباطی دید.

Keywords:

Authors

زکیه بیکی دمنه

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران.

سیدمحسن علامه

دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران.

اکبر اعتباریان خوراسگانی

استاد، گروه مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران.

سعید شریفی

دانشیار، گروه مدیریت فرهنگی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • بابایی، زینب (۱۳۹۹). چالش های حقوقی شرکت های دانش بنیان ...
  • حسینعلی زاده، نوید (۱۳۹۴). بررسی و شناسایی چالش های پیش ...
  • گنجی دوست، حانیه (۱۴۰۰). آسیب شناسی شرکت های دانش بنیان ...
  • Abdillah, M. R., Wu, W., & Anita, R. (۲۰۲۲). Can ...
  • Albrecht, S. L. (۲۰۱۰). Handbook of employee engagement: Perspectives. Cheltenham, ...
  • Chan, S. (۲۰۲۱). Burnout, engagement and leadership. Revista da Associaao Medica ...
  • Chen, S., & Cuervo, J. C. (۲۰۲۲). The influence of ...
  • Christian, M. S., Garza, A. S., & Slaughter, J. E. ...
  • Colaizzi, P. (۱۹۸۷). Psychological research as the phenomenologist views it. ...
  • De-Cuyper, A., & Schaufeli, W. (۲۰۱۷). Positive leadership styles and ...
  • Den Hartog, D. N., & Belschak, F. D. (۲۰۱۲). Work ...
  • De-Nisi, A., & Smith, C. E. (۲۰۱۴). Performance appraisal, performance ...
  • Fachrunnisa, O., Adhiatma, A., & Tjahjono, H. K. (۲۰۱۹). Collective ...
  • Fachrunnisa, O., Adhiatma, A., & Tjahjono, H. K. (۲۰۲۰). Cognitive ...
  • Firouznia, M., Allameh, S. M., & Hosseini, S. H. (۲۰۲۱). ...
  • Greenberg-Walt, C. L., Walt, J., & Robertson, A. G. (۲۰۰۱). ...
  • Grigorov, G. (۲۰۲۰). Analysis of McGregor, aldelfer, and Murray’s motivation ...
  • Grint, K., & Jones, O. S. (۲۰۲۲). Leadership: Limits and possibilities. ...
  • Gu, J., Chen, Z., Huang, Q., Liu, H., & Huang, ...
  • Hoch, J. E., Pearce, C. L., & Welzel, L. (۲۰۱۰). ...
  • Hogg, M. A., Fielding, K. S., Johnson, D., Masser, B., ...
  • Houghton, J. D., Pearce, C. L., Manz, C. C., Courtright, ...
  • Kumar, G., Sharma, D., & Ratnesh, K. (۲۰۲۲). Innovative leadership ...
  • Legood, A., Vander-Werff, L., Lee, A., & Den-Hartog, D. (۲۰۲۱). ...
  • Makinen, J. (۲۰۱۵). Facilitating engaging leadership communication in a decentralized ...
  • Marques, P. D. S. (۲۰۲۰). Burnout e trauma psicologico em ...
  • Morse, J. M. (۲۰۰۵). What is qualitative research? Qualitative health ...
  • Nikolov, I., Schaufeli, W., & Notelaers, G. (۲۰۱۹). Engaging leader ...
  • O'Brien, M. (۲۰۲۲). The new leader of change: How next ...
  • Ofei-Dodoo, S., Long, M. C., Bretches, M., Kruse, B. J., ...
  • Pearce, C. L., & Manz, C. C. (۲۰۰۵). The new ...
  • Rahmadani, V. G., Schaufeli, W. B., Stouten, J., Zhang, Z., ...
  • Rahmadani, V., Gusrini, S., Wilmar, B., Stouten, J., Zhang, Z., ...
  • Rapport, F., & Wainwright, P. (۲۰۰۶). Phenomenology as a paradigm ...
  • Reid, D., Bussiere, D., & Greenaway, K. (۲۰۰۱). Alliance formation ...
  • Robert, C., & Brewz, J. (۲۰۰۳). The A-Z of social ...
  • Sæther, K. O. W., & Bergman, L. V. (۲۰۱۹). The Effect ...
  • Salas-Vallina, A., Alegre, J., & Lopez-Cabrales, A. (۲۰۲۱). The challenge ...
  • Sariwulan, T., Agung, I., Sudrajat, U., & Atmadiredja, G. (۲۰۱۹). ...
  • Schaufeli, W. (۲۰۲۱). Engaging leadership: How to promote work engagement?. ...
  • Schaufeli, W. B. (۲۰۱۵). Engaging leadership in the job demands-resources ...
  • Schaufeli, W. B. (۲۰۱۵). Engaging leadership in the job demands-resources ...
  • Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (۲۰۰۴). Job demands, ...
  • Simoes, A. P. F. (۲۰۱۹). O stress ocupacional e o burnout ...
  • Slatten, T., & Lien, G. (۲۰۱۶). Consequences of employees collective ...
  • Smith, D., Machin, M. A., Schaufeli, W., & Alban-Metcalfe, J. ...
  • Tuin, A. V., Schaufe, W. B., & Broec, A. (۲۰۲۱). ...
  • Van Knippenberg, D., & Sitkin, S. B. (۲۰۱۳). A critical ...
  • Vanmanen, D. (۲۰۱۶). Phenomenology of practice. London: Routledge ...
  • Van-Tuin, L., Schaufeli, W. B., & Vanden-Broeck, A. (۲۰۲۱). Engaging ...
  • Welch, M. (۲۰۱۱). The evolution of the employee engagement concept: ...
  • Wilson, J. M., Fletcher, T. D., Pescosolido, T., & Major, ...
  • Yukl, G. A. (۲۰۱۰). Leadership in organizations. Upper Saddle River, ...
  • Zhang, X., & Bartol, K. M. (۲۰۱۰). Linking empowering leadership ...
    • نمایش کامل مراجع