سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

ارتباط رفتارهای رهبری خدمتگزار با افسردگی و اضطراب اجتماعی کارکنان در همه گیری کووید ۱۹: تبیین نقش میانجی سرمایه اجتماعی شخصی

Publish Year: 1402
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 107

This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_JIPAS-6-4_002

Index date: 17 June 2024

ارتباط رفتارهای رهبری خدمتگزار با افسردگی و اضطراب اجتماعی کارکنان در همه گیری کووید ۱۹: تبیین نقش میانجی سرمایه اجتماعی شخصی abstract

در نتیجه بیماری کووید ۱۹، بسیاری از مشکلات روان شناختی در کارکنان ظاهر شده است. سبک رهبری خدمتگزار، سبکی حمایتی است که رضایت ارتباطی افراد را افزایش می دهد و این رضایت نیز عاملی مهم در کاهش فشارهای روان شناختی است. بنابراین به نظر می رسد عواملی چون انتخاب سبک رهبری خدمتگزار و افزایش روابط اجتماعی بتواند به کاهش چالش های روان شناختی در کارکنان کمک کند. هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش میانجی سرمایه اجتماعی شخصی در رابطه بین رفتارهای رهبری خدمتگزار و افسردگی و اضطراب اجتماعی کارکنان در همه گیری کووید ۱۹ است. روش پژوهش، از لحاظ هدف، کاربردی و از حیث ماهیت، توصیفی بوده و ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه است. جامعه آماری، کارکنان مجتمع فولاد استان گیلان به تعداد ۴۱۹ نفر و تعداد نمونه آماری ۲۲۱ نفر است که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت تحلیل داده ها، از روش حداقل مربعات جزئی استفاده شد. یافته ها نشان می دهد که بین رهبری خدمتگزار با سرمایه اجتماعی شخصی، رابطه مثبت و بین سرمایه اجتماعی شخصی با افسردگی، رابطه منفی وجود دارد. همچنین، رهبری خدمتگزار با افسردگی رابطه مستقیم دارد. تحلیل داده ها بیانگر این است که، سرمایه اجتماعی شخصی در رابطه بین رهبری خدمتگزار و افسردگی، میانجی جزئی است. همچنین، سرمایه اجتماعی شخصی با اضطراب اجتماعی رابطه منفی دارد. اما، رهبری خدمتگزار با اضطراب اجتماعی، رابطه ندارد. بنابراین، سرمایه اجتماعی شخصی در رابطه بین رهبری خدمتگزار و اضطراب اجتماعی، میانجی کامل است. بنابراین می توان ادعا کرد که سبک رهبری خدمتگزار باعث افزایش تمایل کارکنان به تعامل اجتماعی و کاهش آسیب پذیری روان شناختی در آن ها خواهد شد.

ارتباط رفتارهای رهبری خدمتگزار با افسردگی و اضطراب اجتماعی کارکنان در همه گیری کووید ۱۹: تبیین نقش میانجی سرمایه اجتماعی شخصی Keywords:

ارتباط رفتارهای رهبری خدمتگزار با افسردگی و اضطراب اجتماعی کارکنان در همه گیری کووید ۱۹: تبیین نقش میانجی سرمایه اجتماعی شخصی authors

فضه قنبری قلعه رودخانی

دانشجوی دکتری، مدیریت دولتی، مدیریت رفتار سازمانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران.

محسن فرهادی نژاد

دانشیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران.

علیرضا مقدم

استادیار، گروه مدیریت صنعتی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران.

محمود نجفی

دانشیار، گروه روانشناسی بالینی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
خوش­روش، وحید، صدخسروی، مهدی (۱۳۹۹). بررسی رابطه مهارت های ارتباطی ...
رحمانیان، محمد، کمالی، علیرضا، مصلی­نژاد، هادی، فروغیان، مهدی، کلانی، نوید، ...
رفیعی، حسن، موسوی، میرطاهر، قاسم­زاده، داود (۱۳۹۴). ساخت و رواسازی ...
سیرتی­نیر، مسعود، کریمی، لیلا، خلیلی، ربابه (۱۳۹۹). میزان اضطراب ادراک­شده ...
گرجی، سمیه، آقایی، اصغر، گل­پرور، محسن (۱۴۰۰). تدوین بسته آموزشی ...
محمدی، علیرضا، روشن­چسلی، رسول (۱۴۰۰). روابط ساختاری نشانه­های اضطراب اجتماعی ...
یوسفی، علیرضا، نیک­منش، پرنیان، دانشی، سلمان، بیاتی، محسن، رضابیگی داورانی، ...
Beck, A. T., Ward, C. H., Mendelson, M., Mock, J., ...
Brooks, S. K., Dunn, R., Amlot, R., Greenberg, N., & ...
Caballo, V. E., Salazar, I. C., Irurtia, M. J., Arias, ...
Eva, N., Robin, M., Sendjaya, S., van Dierendonck, D., & ...
Feng, L., & Yin, R. (۲۰۲۱). Social support and hope ...
Fujisawa, Y., Hamano, T., & Takegawa, S. (۲۰۰۹). Social capital ...
Gao, J., Weaver, S.R., Dai, J., Jia, Y., Liu, X., ...
Kessler, R., White, L.A., Birnbaum, H., Ying, Q., Kidolezi, Y., ...
King, C., & Lee, H. (۲۰۱۶). Enhancing internal communication to ...
Kouvonen, A., Oksanen, T., Vahtera, J., Stafford, M., Wilkinson, R., ...
Li, S., Modi, P., Wu, M. S. S., Chen, C.H.S., ...
Melnyk, B. M. (۲۰۲۰). Reducing healthcare costs for mental health ...
Murayama, H., Nishi, M., Matsuo, E., Nofuji, Y., Shimizu, Y., ...
Netterstrøm, B., Conrad, N., Bech, P., Fink, P., Olsen, O., ...
Rivkin, W., Diestel, S., & Schmidt, K.H. (۲۰۱۴). The positive ...
Roy, D., Tripathy, S., Kar, S. K., Sharma, N., Verma, ...
Ruiz-Palomino, P., Yáñez-Araque, B., Jiménez-Estévez, P., & Gutiérrez-Broncano, S. (۲۰۲۲). ...
Santa Maria, A., Wolter, C., Gusy, B., Kleiber, D., & ...
Serafini, G., Parmigiani, B., Amerio, A., Aguglia, A., Sher, L., ...
Shen, K., Yang, Y., Wang, T., Zhao, D., Jiang, Y., ...
Tantri, S. N., Patiro, S. P. S., Hendrian, H., & ...
Tian, F., Li, H., Tian, S., Yang, J., Shao, J., ...
Winston, B., & Fields, D. (۲۰۱۵). Seeking and measuring the ...
Yanez-Araque, B., Gomez-Cantarino, S., Gutierrez-Broncano, S., Lopez-Ruiz, V. R. (۲۰۲۱). ...
Zoghbi-Manrique-de-Lara, P., & Ruiz-Palomino, P. (۲۰۱۹). How servant leadership creates ...
نمایش کامل مراجع