بررسی تطبیقی استخدام منابع انسانی از منظر فقه الاجاره
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 20
This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JIEM-6-11_001
تاریخ نمایه سازی: 29 خرداد 1403
Abstract:
یکیاز مباحث بسیارمهم وکاربردی دانش مدیریت عبارت است ازاستخدام منابع انسانی. هدف از این پژوهش، بررسی مبانی فقهی استخدام منابع انسانی میباشد. اهمیت تحقیق حاضر از آن جهت است که استخدام در دانش مدیریت با دیدگاه مادی گرایانه مطرح اما در مدیریت اسلامی هنوز به حد لازم مورد بحث وبررسی قرارنگرفته است، لذا پیش قدم شدن در این عرصه ازاهمیت خاصی برخوردارمی باشد. روش این تحقیق ازنوع توصیفی- تحلیلی بوده و فن دستیابی به یافتهها تحلیل محتوای کیفی هست. نتایج به دست آمده نشان میدهد، مباحث استخدام برحسب دانش مدیریت و فقه الاداره درحول دومحور: محور مشترکات وتفاوت ها تحلیل می شود. مشترکات عبارت اند از ویژگی مستخدم، تعریف وتبیین شغل وحقوق و اختلافات عبارت اند ازاینکه درعلم مدریت به پنج نوع استخدام و درفقه الاجاره به دو نوع اجاره اشاره شده اما ازپنج نوع استخدام بیان شده در دانش مدیریت در فقه الاجاره به نوع استخدام اجباری آن پرداخته نشده است.
Keywords:
Authors
حسین مومنی
علوم انسانی اسلامی