بازمهندسی شغلی شاخصی نو در کاهش فساد اداری و ایجاد شفافیت و سلامت سازمانی

فساد اداری معضلی چالش برانگیز در جوامع است که در زمینه مبارزه با آن رویکردهای انضباطی اجتماعی و پیشگیرانه مطرح است.در این میان، توجه به رویکردهای پیشگیرانه می تواند هزینه های اجتماعی، سیاسی و اقتصادی مبارزه با فساد را کاهش دهد و تبعاتکمتری را متوجه دولت ها نماید . دنیای متغیر امروز ایجاب می کند که سازمانها برای بقا به دنبال ابزارهای نوین باشند. یکی از ابزار-هایی که سازمانها را در تامین اهداف یاری میکند بازمهندسی شغلی اس ت. بازمهندسی شغلی نفش موثری در بهبود و توسعه امورسازمان ها در دستیابی به مزیت رقابتی پایدار و پیش نیاز عملکرد موثر سازمان و در نتیجه کاهش فساد اداری دارد. بازمهندسی شغلیدارای مد ل های ساختاریافته ای است که سبب تفکیک عملکردها، ایجاد نگاهی فراگیر به ساختار سازمانی، کشف ضعف هایساختاری، خلاءهای موجود و گردش کارها می شود . بازمهندسی شغلی با تحلیل فرایندهای سازمان نگاهی صحیح، واقع گرایانه وفراگیر را نه تنها به مدیران سازمانها بلکه به کارمندان و ارباب رجوع ها نیز می دهد. این امر تاثیر بسزایی در ارتقای شفافیت و سلامتسازمان و اصلاح و بهبود سیستم اداری خواهد داشت

Keywords:

بازمهندسی شغلی , فساد اداری , شفافیت سازمانی , سلامت سازمانی