نقش مدیریت دانش در مدیریت سرمایه انسانی دانشگاه های نیروهای مسلح (مطالعه موردی: سرمایه انسانی یک دانشگاه نظامی)

حرکت پرشتاب تحولات علمی و فن آوری بویژه در حوزه های دفاعی و امنیتی، ضرورت تقویت روزافزون سازمان ها و مراکز نظامی را از رهگذر پیاده سازی فرآیندهای مبتنی بر مدیریت دانش در بدنه نیروهای مسلح، بیش از هر زمان دیگری روشن نموده است. اهمیت این موضوع زمانی دوچندان می شود که مدیریت دانش در فرآیندهای مربوط به مهم ترین مولفه قدرت در نیروهای مسلح کشور یعنی سرمایه انسانی، نقش آفرینی نماید. حال اگر این عنصر حیاتی در قامت استاد و مربی به عنوان رکن اساسی دستگاه تربیت و آموزش و عامل اصلی آموزش، انتقال تجارب، رشد و تعالی آحاد سرمایه انسانی جلوه گر شود ضرورت پرداختن به مدریت دانش در مراکز آموزشی به موضوعی حیاتی مبدل میشود. پژوهش حاضر به دنبال بررسی نقش مدیریت دانش در مدیریت سرمایه انسانی دانشگاه ها در یکی از دانشگاه های نظامی کشور انجام شده است. داده های این پژوهش از طریق پرسشنامه استاندارد که روایی آن براساس گزارش پژوهش رحیمی و همکاران (۲۰۱۱) مورد تایید قرار گرفته و پایایی آن با روش آلفای کرونباخ برابر ۰.۹۲ حاصل شده است و همچنین یک پرسشنامه محقق ساخته با روایی ۰.۸۴ و ضریب آلفای کرونباخ ۰.۸۹، از کلیه اساتید و اعضای هیئت علمی دانشگاه جمع آوری و تحلیل آن با استفاده از روش الگوسازی معادلات ساختاری مبتنی بر حداقل مربعات جزئی و نرم افزارهای SPSS و SmartPLS صورت گرفته است. نتایج پژوهش حاکی از تاثیر مثبت و معنادار مدیریت دانش بر مدیریت سرمایه انسانی دانشگاه است که در این میان مولفه بیرونی سازی دانش بیش از سایر مولفه های مدیریت سرمایه انسانی را تحت تاثیر قرار داده است.

Keywords:

مدیریت دانش , مدیریت سرمایه انسانی , سرمایه انسانی دانشگاه های نیروهای مسلح