شناسایی ، ارزیابی و اولویت بندی شاخص های کلیدی عملکرد مدیریت دانش و تاثیر آن بر بهبود عملکرد کارکنان با نقش میانجی شایستگی دانش محور در شهرداری بندرعباس
Publish place: The 7th international conference on management, accounting and economics in sustainable development
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 27
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MGTCONF07_020
تاریخ نمایه سازی: 2 تیر 1403
Abstract:
تحقیق حاضر با هدف شناسایی ، ارزیابی و اولویت بندی شاخص های کلیدی عملکرد مدیریت دانش و تاثیر آن بر بهبود عملکرد کارکنان با نقش میانجی شایستگی دانش محور در شهرداری بندرعباس انجام شده است . از منظر روش تحقیق ، پژوهش حاضر به آمیخته (کیفی -کمی ) است . که بخش کیفی آن با روش گرند تئوری و بخش کمی آن با روش توصیفی همبستگی انجام شده است . جامعه آماری بخش کیفی شامل خبرگان منابع انسانی و مدیریت دانش در شهرداری و مراکز آموزش عالی شهر بندرعباس و جامعه آماری بخش کمی شامل کارکنان سرپرست ، مدیران و معاونان ستادی و عملیاتی و منابع انسانی شهرداری بندرعباس در سال ۱۳۹۹ بوده است . حجم نمونه بخش کیفی شامل ۳۵ نفر بوده که با روش هدفمند انتخاب شده اند و حجم نمونه بخش کمی ۱۲۰ نفر بوده است که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند.
Keywords:
Authors
ساناز سبز دریائی
کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، مسئول دبیرخانه هیات مدیره و شورای سازمان های شهرداری بندرعباس