امنیت شغلی و نقش آن در رفتار سازمانی و رضایت شغلی کارکنان

امنیت شغلی به عنوان یکی از مهمترین عوامل در رفتار سازمانی و رضایت کارکنان، در حوزه مدیریت منابع انسانی بسیار حائز اهمیت است . امنیت شغلی به معنای حفاظت از کارکنان در برابر خطرات و تهدیدات شغلی است و شامل مواردی مانند ایمنی ، بهداشت ، حمایت از کارکنان در مواجهه با خطرات شغلی ، محیط کاری مناسب و فضای کاری سالم است .امنیت شغلی می تواند تاثیر مهمی در رفتار سازمانی داشته باشد. ایجاد فضای کاری ایمن و بهداشتی و کاهش خطرات شغلی می تواند باعث افزایش رضایت کارکنان، افزایش بهرهوری و کاهش نرخ ترک کار شود. همچنین ، احساس امنیت شغلی کارکنان می تواند بهبود رفتار سازمانی آنها را به همراه داشته باشد، چرا که کارکنانی که احساس امنیت شغلی ندارند، ممکن است تمایل داشته باشند کار خود را انجام ندهند یا از سازمان خود خارج شوند.بنابراین ، امنیت شغلی به عنوان یکی از مهمترین عوامل در رفتار سازمانی و رضایت کارکنان، باید توسط مدیران منابع انسانی در نظر گرفته شود. ایجاد فضای کاری ایمن و بهداشتی ، ارائه آموزشهای ایمنی و بهداشتی ، کاهش خطرات شغلی و ارائه حمایت و پشتیبانی به کارکنان، می تواند بهبود امنیت شغلی و رضایت کارکنان را به همراه داشته باشد و در نتیجه رفتار سازمانی و عملکرد سازمان بهبود یابد . به طور کلی این مقاله ی مروری در تلاش است به بررسی تاثیر امنیت شغلی در مقوله رفتار سازمانی و فرهنگ سازمانی حاکم بر یک سازمان، چالش ها و راهکار های آن بپردازد.

Keywords:

امنیت شغلی , رفتار سازمانی , شغل , فرهنگ سازمانی