اثر آسیب روحی سازمانی بر سایش اجتماعی با نقش های میانجی اندوه مقایسه و حسادت خاموش

زینب شه بخش; ناصر ناستی زایی

اثر آسیب روحی سازمانی بر سایش اجتماعی با نقش های میانجی اندوه مقایسه و حسادت خاموش

Publish place: Journal of Islam and Management، Vol: 10، Issue: 19

Publish Year: 1402

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: Persian

This Paper With 28 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/2008261

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIM-10-19_009

تاریخ نمایه سازی: 4 تیر 1403

Abstract:

هدف این مقاله بررسی اثر آسیب روحی سازمانی بر سایش اجتماعی با نقش های میانجی اندوه مقایسه و حسادت خاموش است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری تمامی اعضای هیئت علمی تمام وقت دانشگاه سیستان و بلوچستان در سال تحصیلی ۱۴۰۱-۱۴۰۲ بوده اند که به شیوه نمونه گیری تصادفی-طبقه ای ۲۱۲ نفر از آنان از طریق پرسش نامه های سایش اجتماعی (دافی و همکاران، ۲۰۱۲)، آسیب روحی سازمانی (ویوان و هورمان، ۲۰۱۵)، جهت گیری مقایسه اجتماعی (احمدی قوزلوجه و مهدیزاده تواسانی، ۱۳۹۸) و حسادت (ولی زاده و آذربایجانی، ۱۳۸۹) مطالعه شده اند. برای تجزیه وتحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری با کمک نرم افزار SmartPls استفاده شده است. براساس یافته ها بین آسیب روحی سازمانی، سایش اجتماعی، اندوه مقایسه و حسادت خاموش رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و اثر مستقیم آسیب روحی سازمانی بر سایش اجتماعی، اثر غیرمستقیم آسیب روحی سازمانی بر سایش اجتماعی با نقش میانجی اندوه مقایسه و اثر غیرمستقیم آسیب روحی سازمانی بر سایش اجتماعی با نقش میانجی حسادت خاموش مثبت و معنادار بود. بنابراین، مدیران سازمانی می توانند با کاهش تبعیض و بی عدالتی، حمایت سازمانی، تاکید بر شفافیت، صداقت و اعتماد سازمانی، توجه به مدیریت مشارکتی، توجه به تعاملات و تعارضات انسانی، گسترش اخلاقیات در محیط کار، ایجاد نظام شایسته سالاری، کاهش رقابت ناسالم در سازمان شرایط را برای کاهش پدیده های منفی چون آسیب روحی سازمانی، اندوه مقایسه، سایش اجتماعی و حسادت سازمانی فراهم کنند.

Keywords:

آسیب روحی سازمانی , سایش اجتماعی , اندوه مقایسه , حسادت

Authors

زینب شه بخش

دانشجوی کارشناسی ارشد، علوم تربیتی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران

ناصر ناستی زایی

دانشیار، علوم تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

* قرآن کریم ...
* نهج البلاغه (۱۴۱۴)، شریف الرضی، محمد بن حسین. قم: ...
ابراهیمی، عباس، هوشمند باقری قره بلاغ، محسن عین علی، و ...
احمدی قوزلوجه، احمد، و علی مهدی زاده تواسانی (۱۳۹۸). ساختار ...
آبادیان، نظام (۱۴۰۱). تاثیر آسیب روحی سازمانی بر سایش اجتماعی ...
آمدی تمیمی، عبدالواحد (۱۴۱۰). غررالحکم و درر الکلم. قم: دار ...
آهی، قاسم (۱۳۹۸). نقش مثلث تاریک شخصیت، دل مشغولی های ...
بارانی، فاطمه، و ناصر ناستی زایی (۱۳۹۹). بررسی تاثیر رهبری ...
بیگدلی، زاهد، غلامرضا رجبی، و ماریا نصیری (۱۳۹۵). بررسی تاثیر ...
پاینده، ابوالقاسم (۱۳۲۴). نهج الفصاحه. تهران: سازمان انتشارات جاویدان ...
تره باری، حافظ، عادل زاهد بابلان، مهدی معینی کیا، و ...
تویسرکانی، محمد نبی (۱۴۱۵ قمری). لئالی الاخبار. قم: مکتبه العلامه، ...
حسن پور، اکبر، سعید جعفری نیا، یوسف وکیلی، و مهدی ...
حقگویان، زلفا، لاله کریمی مالک آبادی، و زهره کاظمی (۱۳۹۷). ...
رمضانی، فریبرز، داود مودی، و محمد کشتی دار (۱۳۹۸). رابطه ...
رئیسی، آسیه، و ناصر ناستی زایی (۱۳۹۸). بررسی رابطه بین ...
زارع، فرجام، و رضا سپهوند (۱۳۹۸). بررسی نقش سبک رهبری ...
سپهوند، رضا، معصومه مومنی مفرد، و عبدالله ساعدی (۱۳۹۹). شناسایی ...
سرلک، محمدعلی، و پیرحسین کولیوند (۱۳۹۴). تاثیرات آسیب روحی سازمانی ...
شیرازی، اسکندر، و فریدون احمدی (۱۳۹۴). طراحی و تبیین ابعاد ...
طاهرپور، فاطمه (۱۳۹۶). رابطه بین سایش اجتماعی و هم آفرینی ...
عباسی رستمی، نجیبه، فرانک صفری شاد، و ابراهیم رحیمی (۱۴۰۰). ...
عبدالهی گدللو، رضا، و میرحسن سیدعامری (۱۳۹۹). تاثیر رفتارضدشهروندی، تنبلی، ...
علوی متین، فاطمه، حسین دامغانیان، و عباسعلی رستگار (۱۳۹۸). تاثیر ...
فیض کاشانی، ملا محسن (۱۳۸۳). المحجه البیضاء فی تهذیب الاحیاء. ...
قدیمی، مهدی، و حامد قاسمی (۱۳۹۱). بررسی تاثیر محرومیت و ...
قلی پور، آرین، ندا محمداسماعیلی، و فریبا پارسا (۱۳۹۷). بررسی ...
قضاعی، محمد بن سلامه. (۱۳۹۳). شهاب الاخبار. قم: موسسه فرهنگی ...
کلینی، محمد بن یعقوب (۱۳۸۲). الکافی، شرح محمدصالح بن احمد ...
کوشازاده، سیدعلی، و فاطمه کوشازاده (۱۳۹۳). رابطه عدالت سازمانی با ...
گلابی، فاطمه، محمدباقر علیزاده اقدم، توکل آقایاری هیر، و اکرم ...
علی بن محمد لیثی واسطی (۱۳۷۶). عیون الحکم و المواعظ. ...
محمدی ری شهری، محمد (۱۳۸۹). گزیده حکمت نامه پیامبر اعظمn، ...
مرشدی تنکابنی، محمدحسن (۱۴۰۰). بررسی نقش بدبینی سازمانی در رفتارهای ...
ملکی مین باش رزگاه، مرتضی، عباسعلی رستگار، محسن عین علی، ...
موسوی، سیدنجم الدین، معصومه مومنی مفرد، و مهناز مهرابی (۱۳۹۸). ...
ولی زاده، ابوالقاسم، و مسعود آذربایجانی (۱۳۸۹). آزمون اولیه سنجش ...
Bollinger, L. (۲۰۱۳). Trauma, Influenza, and Revelation in Katherine Anne ...
Buunk, A., & Gibbons, F. (۲۰۰۷). Social comparison: The end ...
Cohen, J. (۱۹۹۲). Statistical Power Analysis. Current Directions in Psychological ...
Corcoran, K., Crusius, J. & Mussweiler, T. (۲۰۱۱). Social comparison: ...
Demirates, O. T., Hannah, S., Gok, K., Arsalan, A., & ...
Dogan, K., & Vecchio, R. P. (۲۰۰۱). Managing envy and ...
Dobbs, M. J., & Do, J. (۲۰۱۹). The Impact of ...
Duffy, M., Scott, L. K., Shaw, D. J., Tepper, J. ...
Eissa, G., & Wyland, R. (۲۰۱۵). Keeping up with the ...
Festinger, L. (۱۹۵۴). A theory of social comparison processes. Human ...
Ghadi, M. Y. (۲۰۱۸). Empirical examination of theoretical model of ...
Jirek, S. L. (۲۰۲۰). Ineffective Organizational Responses to Workers’ Secondary ...
Jung, H. S., & Yoon, H. H. (۲۰۱۹). The effects ...
Kafinejad, M., (۲۰۱۸). The Investigation Relation Between Inefficient Attitude and ...
Karçkay, A. T. (۲۰۰۹). The relationship between parental attitude and ...
Karthikeyan, C. (۲۰۱۷). An Exploratory Study on Increasing Social Undermining ...
Khan, A. K., Peretti, J. M., & Quratulain, S., (۲۰۰۹). ...
Kim, M., & Beehr, T. A. (۲۰۲۰). Making the case ...
Krizan, Z., & Gibbons, F. X. (۲۰۱۴). Communal functions of ...
Lange, J., Weidman, A., & Crusius, J. (۲۰۱۸). The Painful ...
Liu, Y., Zhu, J. N., & Lam, L. W. (۲۰۲۰). ...
Maris, Z., Saidabadi, R. & Niazazari, K (۲۰۱۶). Introducing a ...
Menon, T., & Thompson, L. (۲۰۱۰). Envy at work. Harvard ...
Navarro, P., Llorens, R., Olateju, A., & Insa, L. (۲۰۱۸). ...
Özkoç, A., Çalışkan, N. (۲۰۱۵). The Impact of Organizational Envy ...
Polledri, P. (۲۰۱۸). Envy is not innate: A new model ...
Reanaldes, S. (۲۰۰۹). Incivility, social undermining, bullying: A call to ...
Robbins, S. P., A., & Judge, T. (۲۰۱۳). Organizational behavior. ...
Rozensky, A., Ronald, H., Allen, M., & Richard, E. (۲۰۱۶). ...
Schneider, S., & Schupp, J. (۲۰۱۴). Individual Differences in Social ...
Schneider, S. , & Valet, P. (۲۰۱۷). Relative Standards and ...
Shu, C. Y., & Lazatkhan, J. (۲۰۱۷). Effect of leader−member ...
Singh, A.S. and Masuku, M.B. (۲۰۱۴) Sampling Techniques and Determination ...
Venugopal, V., (۲۰۱۶). Understanding organizational trauma: a background review of ...
Vivian, P., & Hormann, S., (۲۰۱۵). Persistent Traumatization in Nonprofit ...
Vogel, E. A., Rose, J. P., Okdie, B. M., Eckles, ...
White, J. B., Langer EL, Yariv L, Welch JC. (۲۰۰۶). ...
Yoo, J. (۲۰۱۳). The influence of social undermining on the ...

نمایش کامل مراجع